你敢把自己的工资晒在网上吗？有人晒工资条是为了“凡尔赛”，有人晒工资条是为了吐槽，可有人因为晒工资条却遭到单位开除的你听说过吗？理由是泄露了保密协议，难道底层员工的工资真的像潘多拉魔盒一般，不能轻易被打开吗？
根据红星新闻的报道，最近一位网友表示，江苏南通山姆会员店的一名试吃员因严重违纪遭到了公司开除，而原因是他把自己的所得的工资发布到了网上。结果不看不知道，原来在山姆超市里，风吹不到、日晒不到，还算体面工作的试吃员，拿到的竟然是南通市的最低工资标准。
看到这里不禁有人想问，山姆在全国各地也算是知名的连锁超市，按道理来说薪资待遇不应该这么差啊？可随着南通山姆会员店工作人员的告知我们才知道，原来试吃员一般不属于山姆的员工，属于外包工。
可作者又不明白了，既然是“临时工”，至于签保密协议吗？不过负责人出面解释称，这名员工不工作不到半年的时间里，只有去年的10月和12月拿过两次满勤工资，分别为4465.68元、4092.92元。扣除社保费后实发3570.62元。现在负责人称，对于晒工资这种行为，已经严重影响了客户公司的声誉，如果她能删除相应的信息，公司会补偿顾她一个月工资，2900多元。
看到这里终于真相大白了，实际上人家山姆超市给的工资应该并不少，但是到了外包工手里，剩余的应该就有变化了。可如果山姆或者员工知道了自己发放的工资，和得到的工资不一样，那不尴尬了吗？所以不如和员工签一份保密协议吧，你不知道别人的工资，也不能告诉别人自己拿到了多少工资，这不就解决了吗？
最终保密协议，成了资本家的挡箭牌！
对于这种行为，晒工资的员工应该被开除吗？从事法律的专业人士表示：“如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。可以看到，人家既然敢做出这样的决定，一定是有备而来的。
不过回头想想，似乎并不是所有企业都要求员工对工资签署保密协议吧？例如同为超市行业的胖东来，别说店长员工，连保安、保洁的工资也从来不掖着藏着，而且人家每个晒工资的员工都有一种满满的幸福感，这也许就是最大的区别吧？
所以通过对比垛爸发现，是不是工资低的，都要签保密协议？而薪资待遇好的，公司恨不得让员工都帮着宣传宣传呢？
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