一念放下，万般自在。
某局开始“打捞”待岗人员
在施工局工作最怕的估计就是被投入待岗池，而投入待岗池以后最大的好消息就是出池机会；
日前，某局发布通知，要对待岗员工进行分流，厘清他们的综合职业技能素养，有用的留下，没用的走人。
所谓评估能力，也即从个人业绩、项目考核情况等入手，待岗员工会被分为两类：合格和不胜任；
合格类判定标准：公司本部考核、因绩效不达标被末位淘汰的、因部门精简人员被投入池子的、因项目停工或项目完工后无岗位安排的都属于合格类；
被划分到合格类的待岗员工，发当地最低工资的80%，大概一千八百多，也不知道扣完社保到手还有多少；
这类人会在交接完工作以后，经项目主管签字后，于次月全部调入公司待岗池。
另一类是不胜任，这类人员的判断标准是无法胜任本职工作，或项目年度考核为D级；
这类人的命运就比较坎坷和艰辛了，首先会对他们进行岗位调整，然后进行培训再上岗，如果再上岗后还是无法胜任工作，就会被解除劳动合同。
虽说待岗、沉淀池是工程局独有的发明，一直以来备受争议，但从待岗到被解除合同尚有很曲折的路要走；
只不过待岗期间的工资确实低，有读者留言说他们也是按照最低工资发，到手只有五元钱；
这期间虽然工资比较低，却给员工以喘息之机，如果你还想留下来那就努力出池，如果想走，可以趁这段时间找好下家。
如何破局？
在建筑行业待岗只会越来越家常便饭，所以你必须要有破局意识；
破局也分短期和长期，短期来看，只要再找到一份工作，就依然可以过回从前安稳的日子；
长期来看，活着就在局里，破局是日常，但你要问问自己究竟想做什么？
短期破局你可以这样做：先与公司沟通确定待岗原因，然后更新简历，积极找工作；
同时利用自己的人脉，让大家帮你群策群力，很多时候我们陷入的坑对别人来说不值一提；
所以，让高段位的人帮我们指点两招比自己瞎搞有效得多；
万一这些尝试都失败了，那你就要考虑转行或者进入自由职业的状态。
长期破局你就要从各个方面入手，首先是打破思维僵局，提高认知水平，放下面子，务实一点；
其次，在视野上破局，要有远见，不过度纠缠过去，才能拥抱未来；
之后，要升级自己为人处世、做事的方法和能力；
最后就是不断去尝试，从错误中进步。
把工作当成人世间的一种修行吧，不抗拒也不过分依赖，放过自己，方得自在！
