近日，网传小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众对职场管理合理性的热议。
据《正在新闻》报道，有员工表示，小鹿妈妈公司要求午休期间不得佩戴耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐，外出需填写登记表。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，25日他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈公司调查，“已经立案，今天还会去。”
《正在新闻》已就此事致电小鹿妈妈公司，截至发稿未获回应。
休息不能出门
吃饭必须在工位
3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉记者，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。
她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。
由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。
此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。
刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。
即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
另一位员工佐证上述说法。例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。
员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。
律师：
休息限制员工走出公司，涉嫌违法
河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉记者，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。
北京安剑律师事务所周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。
来源：正在新闻、新闻晨报、极目新闻
