打工人和企业的内斗已经从暗处摆到了桌面上，员工不满公司劳动仲裁，公司在离职证明上附带仲裁编号，谁都别想好过！
广州某企业的离职证明真炸裂
看到网上有博主发文称，广州某企业在员工的离职证明上写仲裁编号，引发热议；
有人认为公司的做法没有格局，显得锱铢必较，心胸狭隘；
因为在实际的工作生活中，如果不是被欺负惨了，被逼急了，没几个打工人会走上跟公司撕破脸劳动仲裁的地步；
对打工人而言最宝贵的是时间，我们拖不起也耗不起。
但也有人认为既然仲裁了公司，公司在离职证明上写明因劳动仲裁离职也没什么不妥，甚至还反问道：难不成让你去霍霍别家公司吗？
成年人的世界里没有对错，只有立场，站的立场不同自然有不同的看法；
只是广州这家企业跟员工为什么产生劳动仲裁我们也无从得知，从网友晒出的离职证明上看，这位员工从事美工设计；
那么，企业在离职证明上挂仲裁编号究竟违不违法呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条，在员工跟公司存在劳动争议仲裁案件时，公司有权在离职证明上载明争议；
而且，离职证明上只有劳动合同期限、解除日期、工作岗位和年限是必须要有的，至于离职原因只要真实即可！
但这样一来，估计没有单位愿意录用这些被贴上仲裁标签的劳动者了。
有仲裁记录的人找不到工作了
劳动仲裁不知道从何时起变成了求职者的一大污点，企业对打过仲裁官司的劳动者唯恐避之不及；
而想要知道一个人有没有仲裁记录，离职证明、背调都是他们常用的办法。
此前，重庆某设计院因为降薪遭到百名设计师仲裁，公司败诉后，老板恼羞成怒；
把那些仲裁名单转发给别的设计院HR了，全行业封杀。
还有的设计院会在员工的离职证明上附带原公司的电话，方便下家背调；
总有一种感觉，经济形势好的时候，企业赚钱、员工打工双方互相合作，互相成长；
一旦经济下行，企业赚不到钱了，就开始各种压榨员工，而被欺负惨了打工人又开始拿起法律武器；
在这场企业与员工的互害中，没有人是赢家；
劳动者赔上前途，企业名声受损，杀敌一千自损八百。
这背后的逻辑其实很简单，那就是社会各方群体缺少宽容，戾气丛生，遇到争议矛盾只想着发狠，只想着让对方难受，哪怕同归于尽；
真正能把公司做到世界级的，真正能成就大事的强者，一定不会采用这种办法；
而是会合理化解冲突，何必多给自己树敌呢，也许你觉得他不过就是一个臭打工的，能影响到我一个开公司的吗？
凡事都不绝对，所有的老板并不是生下来就是老板，也是从打工做起的，风水轮流转，有些债早晚要还的！
