原标题：西宁市总工会建立健全社会化工会工作者激励机制
工人日报-中工网记者邢生祥
近年来，青海省西宁市总工会注重在社会化工会工作者队伍建设与管理优化上下功夫，建立健全激励机制，加强典型培育选树，推动实现社会化工会工作者队伍管理规范、运转高效、活力释放目标。
拓宽选任渠道，在促进作用发挥上做文章。结合实际，制定实施《西宁市总工会社会化工会工作者薪酬及激励办法（试行）》，打破社会化工会工作者身份限制，大胆任用8名优秀社会化工会工作者担任新就业形态行业工会联合会、乡镇（街道）地区工会专兼职主席、副主席，有力夯实基层工会组织建设人员基础。
打造志愿品牌，在拓展服务效能上出实招。着眼于进一步发挥社会化工会工作者在社会治理中的积极作用，西宁市总工会组织开展“情满旅途 暖冬有我”青年职工志愿服务活动，围绕咨询引导、票务协助、秩序维护、文明劝导、安全提示、扶残帮困等方面，给归途职工及旅客提供出行服务，以实际行动温暖职工和旅客的“回家路”，推动打造“工字号”志愿服务工作品牌。
激活内生动力，在推动成长成才上下功夫。西宁市总工会建立健全社会化工会工作者激励机制，加强典型培育选树，定期安排开展轮岗交流、教育培训等活动，设立工作AB岗，帮助拓宽工作视野、激发工作热情。同时，积极鼓励参加全国社会工作者职业水平考试，开设免费学习培训班，助力提升专业化、职业化水平。
来源：工人日报客户端
