新加坡人力部（MOM）正在调查三家本地公司因拖欠员工工资的情况，受影响的员工共38人。这三家公司分别是医疗科技公司Napier Healthcare Solutions、免税品销售公司ODF私人有限公司及私人会所运营公司35A私人有限公司。
涉事公司及受影响员工情况
ODF 和 35A：这两家公司由同一名女商人创办，分别有20人和3人申诉薪资遭拖欠。部分ODF前员工表示，他们被拖欠工资长达五至八个月，影响到公积金缴交及家庭开支。此外，该女商人创立的FY工程私人有限公司也涉及拖欠工资的情况，但该公司的唯一受影响员工已与雇主达成和解，不再追究。
Napier Healthcare Solutions：该公司主要开发医院信息系统和远程病患管理软件，在印度、马来西亚和澳大利亚等地设有业务。目前，人力部已协助14名受影响员工追讨薪资，并正调查该公司是否违反《雇佣法令》。
公司回应与员工现状
记者多次尝试联系ODF 和 35A负责人，但ODF电话无人接听，35A的电话则由一名同样被拖欠工资的员工接听，该员工透露公司已更换老板。Napier Healthcare Solutions的办公室则无人应对，仅有一名中年男子对记者表示“无可奉告”。
一名前Napier Healthcare Solutions员工表示，他被拖欠工资总额达9万元，公司曾多次分期发放所谓“补偿款”，但金额远低于应得工资。尽管他曾考虑采取法律行动，但因律师费用高昂而放弃。
法律责任与政府应对
根据新加坡《雇佣法令》第34条，雇主若拖欠工资，可被罚款3000元至1万5000元，或监禁最长六个月，或两者兼施；若属累犯，刑罚将加重。
人力部长陈诗龙今年3月在国会书面答复中表示，2020年至2024年间，工作准证持有者每年约有120起薪资申诉，同时，人力部每年调查约40家涉嫌拖欠薪资的雇主，并对违规者采取执法行动。
目前，人力部与劳资政纠纷调解联盟（TADM）已介入，协助ODF和35A共23名员工处理申诉，并继续为Napier Healthcare Solutions的受影响员工提供援助。
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