再次交流不迷路
最近，陕西发布的《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》显示，2023年全省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%。这一数据引发了社会的广泛关注。
与此同时，智联招聘的数据显示，2024年硕博士毕业生中只有44.4%获得offer，而大专生的offer获得率高达56.6%。博士生就业难，似乎已经成为一个不可忽视的社会现象。
高校岗位有限
数据显示，2023年全国共招收博士生15.33万人，而高校能提供的教学科研岗位等加起来只有3.5万个左右。这意味着，大量博士生无法进入高校工作。尤其是文科博士，他们的就业率尤其低。
例如，安徽2023届研究生毕业去向落实率最低的是历史学，仅71.04%。贵州的硕博研究生毕业去向落实率低于80%的学科，由低到高依次为哲学、文学、法学、历史学。
企业顾虑重重
企业对博士生存在“四怕”：怕学历高但实操能力差，怕自视过高难以管理，怕期望薪资过高企业负担不起，怕跳槽频繁。这种误解让企业在招聘博士生时更加谨慎。
然而，随着科技的快速发展，一些高科技企业开始大量招聘博士生，从事前沿技术研发工作。例如，华为、腾讯等企业近年来不断加大对博士生的招聘力度，为博士生提供了更多的就业机会。
学科结构失衡
博士生的学科结构也存在失衡。文科博士的就业率普遍低于理工科博士。数据显示，理工科博士在企业中的就业机会相对较多，而文科博士则更多集中在高校和科研机构。这种结构失衡导致了博士生就业市场的不平衡。
基层岗位的吸引力
近年来，一些博士生开始转向地方基层岗位。例如，嵊州市县城中学招聘吸引了包括清北、吉林大学、厦门大学等高校博士的大量报考。
深圳当地中学批量招收博士毕业生作为师资，成为清北复交等一流高校毕业博士的“乐土”。这些案例表明，博士生在基层岗位上也能发挥重要作用，关键在于他们是否愿意调整自己的职业定位。
企业需求的变化
随着科技的快速发展，一些高科技企业开始大量招聘博士生，从事前沿技术研发工作。例如，华为、腾讯等企业近年来不断加大对博士生的招聘力度，为博士生提供了更多的就业机会。这些企业不仅看重博士生的高学历，更看重他们的科研能力和创新思维。
国家政策调整：
去年7月，国家学位委新增831个博士学位点，其中80%都是以理工医农为核心的基础学科和交叉学科，并且大幅提高专博的比例，培养理工类、应用类博士。这一政策调整旨在优化博士生的学科结构，提高博士生的就业竞争力。
中办、国办联合发布《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，明确加快打造符合国家战略、社会需求的高质量博士培养教育体系。这一政策的实施将为博士生的就业提供更多的机会和平台。
博士生就业难是一个复杂的多因素问题，但通过调整培养方向、优化就业环境和加强政策引导，可以有效缓解这一问题。
博士生们，不要气馁，未来的机会还有很多！同时，社会也需要更加客观地看待博士生的价值，为他们提供更多的机会和平台。
