身在职场，领导对我们的态度在很大程度上影响着职业发展。有时候，一些细微的迹象可能暗示着你已经在不经意间得罪了领导。
一旦出现这些情况，千万不能掉以轻心，下面就来详细说说这五个明显的信号。
领导不直接找你
曾经，领导有工作任务、重要指示，总是第一时间直接联系你。可不知从何时起，他开始绕过你，无论是分配任务还是沟通工作，都选择通过其他同事传达，仿佛你和他之间竖起了一道无形的屏障。
这种转变，很可能是你在某些方面的言行让领导心生不满，他不愿再与你有直接的交流互动，这是一个明显的危险信号，说明你在领导心中的印象已经大打折扣。
公开批评你
过去，即使你犯了错误，领导或许还会私下里温和地提醒你，给你留足面子。然而现在，稍有差错，他便会在众人面前毫不留情地批评你，丝毫不顾你的感受和尊严。
比如在部门会议上，对一些小失误大做文章，用严厉的措辞数落你。这种公开的批评，不仅仅是指出问题那么简单，更多的是领导在发泄对你的不满情绪，让你在同事面前颜面尽失，也反映出他已经不再像从前那样重视你。
不再跟你商量
以往，遇到重要项目或决策，领导常常会主动找你探讨，认真听取你的意见和建议，重视你的想法。
但现在，不管是讨论工作计划，还是制定方案，他都不再询问你的看法，直接与其他同事商议决定，将你排除在外。这表明领导已经对你失去了信任，不再认可你的能力和价值，不愿再与你共同谋划工作。
直接否定你
曾经，你提出的想法和方案，领导还会认真考虑，给出建设性的反馈。可如今，无论你提出多么有创意、有价值的建议，他都不假思索地直接否定，甚至都不愿意深入了解一下。
这种不加思考的否定，并非针对你的工作内容，而是源于对你这个人的反感，他在心里已经对你产生了抵触情绪，这无疑给你的职场发展带来了巨大的阻碍。
不再表扬你
曾经，只要你工作表现出色，领导总会及时给予表扬和肯定，这不仅是对你工作的认可，也激励着你更加努力。
但最近，即便你取得了突出的成绩，领导也视若无睹，不再给予任何赞扬。这种态度上的转变，说明你在领导眼中已经不再是那个值得关注和鼓励的员工，他对你的关注度和期待值大幅下降。
一旦发现自己出现上述这些情况，先不要慌张，而是要冷静下来，认真反思自己近期的行为，找出可能得罪领导的原因。
是工作上的失误，还是言语上的不当?找到问题后，主动与领导沟通，诚恳地表达你的歉意和想要改进的决心。
同时，在今后的工作中，更加努力提升自己的业务能力，用实际行动重新赢得领导的信任和认可。职场之路本就充满挑战，遇到问题积极应对，才能让自己在职场中稳步前行，实现职业目标 。
