对于求职者而言，五险一金的重要性不言而喻。它不仅是衡量一份工作福利待遇的重要标尺，更是对个人职业安全和生活质量的长远考量。
因此，许多刚刚走出校门的毕业生，通常会把为职工缴纳五险一金的公司作为自己的第一选择。
但是，缴纳五险一金的公司就一定都是好公司吗？
同样是缴纳五险一金的公司，里面也有很大的区别。普通人想要完全搞懂五险一金，通常需要一两年的工作经验积累。
但是，对我们打工人来说，弄懂五险一金的核心在于把握两个核心要素：缴纳比例与缴纳基数。
缴纳比例
缴纳比例，用大白话来说，就是你和你公司各自要出多少钱的比例。
这个比例是固定的，是做不了假的，下面的表中为大家列出五险一金，个人和公司的缴纳比例。
真正的猫腻会出现在缴纳基数上面。
缴纳基数
我们先来弄懂什么是缴纳基数——就是按多少钱来缴纳社保，对于这个基数，国家会按照当地经济水平划定一个区间范围，即规定缴纳基数的上限和下限。
所以，这就又分成了三种情况，收入在区间范围内和收入不在区间范围内。
一、先来讨论收入在划定区间这个区间范围内的情况
我们大部分人的收入都是在这个区间范围内的，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照上年度你的平均月薪作为基数进行缴纳。
但是，尽管政策明确要求，实际操作中却存在灰色地带。部分企业会按照基本工资或合同约定工资申报基数，在工资结构上藏有猫腻，这样就会低于你的实际工资。
下面举例说明上述两种情况的区别，假如你上年度平均月收入为1万元，却只有4000元是基本工资，剩下的6000元是绩效工资：
甲公司缴纳比例是12%，缴纳基数按基本工资进行缴纳，
乙公司缴纳比例是8%，但是按照你的真实工资进行缴纳。
大家会选哪家公司？可别小看了这一点，以公积金为例，它可能直接决定了你的生活质量。
以公积金为例：
甲公司：个人缴纳：4000×12%=480元，公司缴纳：4000×12%=480元
乙公司：个人缴纳：10000×8%=800元，公司缴纳：10000×8%=800元；
所以，甲公司每月为你公积金账户汇入960元；乙公司每月为你公积金账户汇入1600元。
看到这，有的同学可能会说了：如果在甲公司我每个月的到手工资不是比乙公司多啊！
这话虽然说的没有错！但是，公积金相当于是一种强制储蓄，买房、装修、租房都可以使用公积金。
另外，还有各种社会保障（医疗保险、养老保险等）都与你的缴纳金额成正比，直接关系到你退休以后的生活质量。所以，聪明人都明白，他能轻轻松松回本。
二、低于划定缴纳基数的下限
五险一金缴纳基数存在法定最低标准，通常为社平工资的60%，但具体数值因地区和险种而异。若职工上年度月平均工资低于社平工资的60%，则按60%作为最低基数。
例如深圳2025年养老保险最低基数为4492元（基于当地社平工资调整）。其他险种：医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低基数可能不同。
三、高于划定缴纳基数的上限
工资超过社平工资300%，即按300%的封顶基数缴纳。这意味着，基数也不是无限拔高的，有一个封顶数值。
如北京2024年社保上限为35283元。
所以，能给你缴纳五险一金的公司并不都是好公司。
最后，祝愿大家缴纳基数都能超过基数上限。
