一个粉丝说，最近上班过得很痛苦，被领导边缘化，重要的项目都不给她安排，常常忽视她，也不再找她聊工作了。
感觉自己在公司，就是一个透明人无人问津，上班如坐牢，煎熬得想离职。
其实，你没必要把工作，把别人对你的看法，看得太重要。
你所有感受到的难受，大部分来自于性格，以及内心的敏感。
能把一个人压垮的，往往是自己的心态。
所以，如果在单位，你被领导边缘化了，请记住3件事。
1、放好心态
我了解，在单位被边缘化的痛苦。
就好像，整个办公室看着很热闹，看着熙熙攘攘一群人，唯独你是一个人，那种被排斥，不得不多想的痛苦。
就连经常找你沟通工作的领导，不再找你谈工作，你不得不怀疑，领导是不是不想开除你了，感觉自己不被需要了。
身边的同事，都被委以重任，还经常在群里被赞扬，而自己默默无闻，就像个无人问津的陌生人。
跟他们之间，明明坐得很近，像想隔着一堵墙，又冷又陌生。
只要领导难得找你，即便要你加班到深夜，那种没有被放弃的感觉，让你如释重负。
其实，有时候，是你想多了。
不管领导如何对你，冷落你，只要他找你，给你安排工作，就给足他面子，态度端正，积极响应，他就不会刻意针对你。
2、态度端正
在单位，特别是在体制内，不要太老实，更不要把任何情绪，都摆在脸上。
不管你心里多不爽，多生气，对对方说的话，有多上火，想要辩驳，脸上一定要学会隐藏，不要表露出来。
当领导长期的边缘化你后，如果有一次突然找你，给你安排工作，一定要一改之前的态度，给他正向反馈，表现积极。
只要你给他的感觉，听话，给他面子，向着他，虚心听取，多请教，他交代的事，有推进有回报，他就会慢慢的，开始常找你。
3、做好职工作
牢记一点，只要不开除你，每月工资准时发，没有降薪，没有对你施加实质性的影响，就好好的干，不要内耗。
在被边缘化的日子里，除了干好本职工作，降低存在感，工作不出差错，其他时候，该上班上班，该下班下班。
不要抱怨，不要参与小团体的吐槽，不要在背后说领导的坏话。
看到别人一群人一起吃饭，一起点奶茶，有说有笑，下班还约一起吃饭，不要觉得对方在孤立你。
顿感一点，做好自己的事，自己吃饭，一边玩手机，有时候也是一种休息。
不要在意领导的情绪，不要因为别人的一句话、一个举动，就反复回想琢磨，这会让你内心负累。
做好自己，其他的，顺其自然。
毕竟，上班的目的丝毫挣钱，工资拿到了，其他的，随意就好。
