央企、国企的背景调查要求不一定是最严格的，但相对比较严谨，除了常规的背调内容，比如核实人选简历上的基础信息，对过往工作经历和工作表现进行背调，部分央企国企还会有一些特定的要求。
首先，会要求人选政治素质很好，这方面千万不能出问题。
二是有些岗位要求人选大学时学的专业要对口，也就是说要有相应的专业背景，科班出身。
三是央企国企相比于民企，似乎更加注重人选过去的工作稳定性，不太接受很频繁的跳槽。
四是会关注人选处理人际关系的能力，因为这类企业非常强调组织。在组织当中，如果不善于处理人际关系很可能成为扣分项。
在国内的背调机构中，比较适合央企、国企选择的背调公司有：
1.观火背调
知人之道，观火背调。观火背调避免人情式背调，报告出品好，响应速度快，服务覆盖范围广，深受企业HRD认可。
2.轩渡背调
提供背景调查、入职背调、雇前工作经历学历核实、在职背景调查服务，深度、高效、合规的背景调查助力企业降低雇佣风险。
3.太和背调
基于对招聘流程的精细划分，招聘业务的深度理解，从事招聘辅助与员工在职周期全风险防控服务机构。
4.八方背调
全面构建一体化的人力资源管理体系，帮助企业一站式完善人力资源业务合规，全方位规避企业用工风险。
5.全景背调
严谨的背调服务体系、丰富的权威数据库渠道、先进的信息手段，精准快速，专业服务。
