大众新闻·齐鲁壹点 王小涵 通讯员 鲁婷 李婷 实习生 金美慧
兖矿能源坚持争创省级工匠学院，打造新时代工匠培育新高地，持续完善产业工人技能培养体系，深入探索提升产业工人技能素质的方法路径，兖矿能源工匠学院秉承“匠心筑梦，创新引领”的理念，聚焦高精尖紧缺人才和高技能人才培养，在交流调研、机构设置、教学计划编制、培训课程安排等方面全方位优化，聚力培育锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为新时代产业工人队伍建设提供“兖矿样板”。
教学相长 打造“一流”兼职教师队伍
兖矿能源工匠学院师资力量雄厚，选聘18名全国能源化学工业系统大国工匠、劳模工匠和国家级技术技能人才为兼职教师。在企业内部选聘荣获煤业行业技能大师、全国优秀技能人才、全国劳动模范、齐鲁首席技师等兼职教师54人。为有效提升兖矿能源工匠学院兼职教师综合素质、业务技能和自我心理成长能力，更好地服务学员，兖矿能源工匠学院举办兼职教师素质提升研习班。
“参加本次兼职教师素质提升研习班收获满满。系统前沿的课程，精进作为兼职教师的专业知识。与同行们交流分享，碰撞出思维火花，拓宽了教学思路。”煤炭行业技能大师谢翠红正在奋笔疾书，撰写学习心得体会。
工匠学院一直把培养教学水平高和实践技能强的“双师型”教师队伍当作系统工程来抓，已经培养了一支师德高尚、专业齐全、结构合理、素质优良的专职师资队伍。
“本次研习安排得紧凑、实用、丰富。”教培中心主任、工匠学院副院长史成磊说道，“通过研习希望广大兼职教师对工匠课堂授课的科学性、流畅性、实用性能够有更深刻的认识，激发工匠们在授课工作中的授课热情。”
精彩纷呈 打造“一流”工匠培养平台
工匠学院聚焦工匠精神培育和技术技能培训、交流平台搭建，以规章制度的制定完善为抓手，完成组织机构优化，规范学院内部管理。积极围绕服务企业需求，精心设计工匠学院培养模式，结合培训需求和工种特点，完成特色课程设置和教材体系建设。
“工匠学院先后到国家电网、南方电网、大庆油田等单位进行考察交流学习，做了扎实细致的基础工作。多次到基层矿处单位开展培训需求调研，组织专兼职教师、生产一线负责人、职工等，召开座谈会征集意见建议，为各类培训班精准收集支撑材料做好培训的各种准备。”工匠学院执行副院长胡波业表示。
学院参与协办全国煤炭行业“劳模工匠进校园、助企行”活动暨第二届院士·工匠论坛，积极开展“劳模工匠助企行”活动。先后被山东能源集团工会、山东省能源工会命名、挂牌，被全国能源化学地质工会确定为工匠学院建设点。
以工匠学院为依托，将劳模大师“请进来”、让技术骨干“走出去”，兖矿能源的技术技能人才实现了理论素质和技术技能水平的阶段性提升、跨越式发展，为企业高质量发展的全链条注入工匠智慧。
资源优化 打造“一流”教学实训基地
兖矿能源行政累计拨付1400余万元设施设备及场所升级改造专项建设资金，工会投入经费近100万元，配置专门办公、教学及研讨场所10余处，建成工匠学院文化长廊，推进教学设施及环境不断优化升级。
“每次参观学院文化长廊阵地的时候都印象深刻。工匠们脚踏实地、担当作为、积极向上的精神面貌，作为授课教师让我更加坚定帮助更多一线技工走技能成才之路、技能报企之路。”煤炭行业技能大师潘兴波分享了个人感受。
工匠学院全面推行“理论课堂+实训基地+生产一线”相结合的育人模式，面向全体职工，开设主体专业（工种）课程27个，独具特色的高技能人才课程体系15个，每年开展产业工人培训量1万余人次，培养了一批在国家、省市及行业具有一定影响力的技能大师、技术能手。
精准滴灌 打造“一流”工匠培训品牌
工匠学院将深耕“工匠学院 +高端人才培养”平台，积极构建“工匠学院+实训基地+线上线下+技能竞赛+先进选树”五位一体技能培育体系。立足不同单位特色，采取一矿一策形式，提供精准送教服务，提升送教品牌吸引力、影响力。
坚持“服务主业不放松”，加快推进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，精心开展培训需求调研，切实摸清企业所需人才、职工所需知识技能，以个性化、定制化培训满足企业生产经营需要。
深化训前、训中调研和训后教学质量一体化评估，摸清学员真实需求。抓好“山能e学”培训平台优化，做好网络课程开发和应用，更好满足“互联网+”时代员工学习需求。加大与中西部能源企业沟通力度，落实企业新型学徒制培训政策红利，加快打造新的创新创效点。
工匠学院牢牢把握服务企业和职工实际需求的工作导向，以新时代工匠精神塑强新质生产力，以高技能人才培育赋能新质生产力，“精准滴灌”用好高层次平台。在育匠人、炼匠能、铸匠魂的生动实践中，向着建设新时代工匠摇篮阔步前行！
