很多职场新人到用人单位后，因为对于职场不熟悉，因此自身权益是否受损不清楚，特别是有些黑心的单位，利用试用期欺诈新员工，不但薪资水平低，而且不会按照劳动法相关规定为员工登记和参加社会保险。职场新人也很困惑，试用期的员工，是否需要单位给他买社保呢？
员工的试用期，他指的是企业和员工签订劳动合同以后，为考察员工能力的和适应性而设置的一段时间，签订劳动合同后，它是用工的初期，但用人单位和员工实际上已经形成了劳动关系。试用期员工和正式期的员工应享受同样的待遇，按照劳动法和社会保险法的相关规定，试用期也是应该给员工购买社会保险。
按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国社会保险法的相关规定，用人单位和员工在平等自愿的情况下，签署劳动合同合同中就必须要包含社会保险。而员工也享有相应的社会保险待遇。用人单位为员工购买社会保险是一项法定责任。同时，社会保险法的第58条明确规定了用人单位应该在用工之日起的30天以内为职工办理社会保险登记。如果在规定的期限内未为员工办理社会保险，将被视为单位的违法行为，会予以相应的处罚，包括责令改造，补缴员工社保并给予罚款等处罚。
社会保险对于员工，企业和社会，都起到了激励和润滑社会关系的作用，对员工而言，他是为员工提供基本的生活保障，疾病保障，工伤保障，生育保障以及在失业以后的保障，员工在遭遇了这些问题的时候，有了社保才能帮助他渡过难关。反而给员工购买了社保，对于用人单位来说也是保证了员工的劳动权利，有助于提升员工的归属感和忠诚感，并提升用人单位的凝聚力，企业作为社会的重要组成部分，保证了员工权益的同时，增强企业的凝聚力和发展，也促进了社会的和谐
因此，对于企业而言，试用期的员工也是签署了劳动合同的劳动者，应该享受与正式工一样的社保待遇。
