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各镇人民政府，县人民政府各工作部门、派出机构、直属事业机构：
《武功县公安机关警务辅助人员薪酬待遇制度（试行）》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
武功县人民政府办公室
2025年3月5日
武功县公安机关警务辅助人员薪酬待遇制度（试行）
为进一步规范全县公安机关警务辅助人员薪酬标准等福利待遇，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(国办发〔2016〕15号)《公安部中央编办人社部关于印发公安机关警务辅助人员层级化管理办法（试行）的通知》(公政治〔2020〕84号)《陕西省警务辅助人员条例》（陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第十号）《陕西省公安机关警务辅助人员管理办法》(陕政办发〔2016〕105号)等相关规定，结合我县公安工作实际，制定本制度。
一、薪酬构成及标准
本制度所称警务辅助人员（以下简称辅警），是指县公安局在省、市有关部门核定的辅警用人额度内，经县编办、县人社、县财政等部门审核，报县人民政府审批后，报市公安局，由市公安局依法招聘的辅警。
（一）实习期辅警工资。新招聘辅警实习期为六个月，薪酬标准为每人每月3900元。实习期满后由县级以上公安机关按照相关规定确定岗位层级并落实层级薪酬待遇。
（二）正式辅警工资。实行岗位层级工资制度，岗位层级工资分为七级，由基本工资(包括岗位工资和层级工资)、绩效工资和津补贴3部分构成。薪酬标准由七级每月4550元至一级每月7150元，具体情况如下：
1.岗位工资。对应辅警7个层级标准为2200元至3100元，七级至四级辅警基本工资差额为100元，三级至一级辅警基本工资差额为200元。
2.层级工资。标准为600元至1500元，七级至四级辅警层级工资差额为100元，三级至一级辅警层级工资差额为200元。
3.绩效工资。为激励广大辅警认真履职，方便各用辅部门进一步做好辅警管理工作，设立绩效工资，分为月绩效工资和年度绩效工资。由各用辅部门按季度对辅警个人工作完成、现实表现、遵规守纪等方面进行考核考勤，报本级政工部门汇总后发放。考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格5个档次，每季度按考核等次发放绩效工资。辅警平时考核及年度考核为基本合格及以下或者不确定等次的，绩效工资不予发放。具体标准为月绩效工资七级合格350元至一级优秀1550元，年度绩效工资为对应层级一个月基本工资（岗位工资+层级工资），七级2800元至一级4600元。
警务辅助人员月绩效工资标准表
（三）津补贴。根据辅警工作性质，参照公安民警值勤岗位津贴和加班补贴标准，结合辅警工作、值勤、加班等实际情况，设立工作津贴、值勤津贴和加班补贴。具体情况如下：
1.工作津贴。分为两档标准：七级至四级辅警为每人每月600元；三级至一级辅警为每人每月800元。
2.值勤津贴。参照公安民警值勤岗位津贴标准，辅警值勤津贴标准为每人每月500元。
3.加班补贴。参照检法两院人员加班津补贴标准，辅警加班补贴标准为每人每月300元。
二、福利和保险
（一）县级公安机关应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、人身意外伤害等社会保险，并缴存住房公积金。
（二）辅警因公（工）负伤的，可以享受人民警察紧急救治绿色通道，因公（工）负伤、致残、死亡的，按照有关规定执行。
（三）辅警缴纳会费，可享受本单位工会的各项福利待遇。
（四）为辅警发放夏季防暑降温费和冬季取暖费，参照公安机关科级以下民警标准，降温费每人每年930元，取暖费每人每年2300元。
（五）辅警在岗连续工作满一年，可按规定享受与民警相同的带薪年休假和健康体检等。
三、其他事项
（一）为落实《陕西省警务辅助人员条例》关于建立辅警薪酬动态调整机制的要求，今后如机关事业单位工作人员工资制度改革或调整工资标准，应适时调整警务辅助人员工资。由县公安局会同县人社局和县财政局等部门，根据经济社会发展水平、财政状况等，参照公安机关一级警员工资调整标准，合理确定辅警工资增长标准。
（二）本制度规定的辅警各项薪酬待遇，纳入本级财政预算予以保障。
（三）本制度从2025年4月1日起执行。
附件：武功县公安机关辅警岗位层级薪酬待遇标准一览表（试行）。
附件
来源：中国.武功
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