“去年我们成功引进了20多名青年人才，基本能满足我们的岗位需求。”广东优巨先进新材料股份有限公司人力资源有关工作人员介绍。企业通过积极“走出去”的方式，来到全国各大高校现场招聘。如今，这些通过赴外招聘“引进来”的人才，不仅充实了公司的技术岗位，还成为储备干部的重要来源，为企业的长远发展提供了有力支撑。
去年以来，江海区人力资源和社会保障局在江门市人力资源和社会保障局的指导下，组织企业前往江西、湖南、广西等地开展12场“中国侨都 湾区门户 活力江门”江门国家高新区名企校园行（推介招聘会），共有251家次企业提供招聘岗位4624个，吸引6550人次高校毕业生进场参与招聘，初步达成就业意向达1252人次。
赴外招聘成效显著，青年人才汇聚一堂。今年，江门市将再次启动“十城百校”江门市博士和青年人才招聘专项行动，计划赴不少于10城开展10场以上招聘或推介对接活动；江海区也在紧锣密鼓开展赴外招聘行动，预计全年奔赴不少于3城开展7场以上的人才招聘。
赴外揽才成效显著
“我们企业目前比较缺乏的是高分子材料专业、化学工程等相关专业的本硕人才。”广东优巨先进新材料股份有限公司人力资源有关工作人员介绍。广东优巨先进新材料股份有限公司位于江门市江海区，是一家专注于特种工程塑料的研发、生产和销售一体化的国家高新技术企业、国家专精特新“重点”小巨人企业。优巨新材在2012年创立初期，即瞄准国家重点支持和鼓励的战略性新兴产业，以及我国主要依赖进口的重点新材料——特种工程塑料聚芳醚砜，率先在国内开发出聚芳醚砜PPSU、PES、PSU全系列各应用领域的高品质材料，公司部分技术达到国际先进水平、整体技术达到国内领先水平，并成功实现了聚芳醚砜的进口替代，是继比利时索尔维和德国巴斯夫后全球第三家、国内首家可同时大规模供应全系列聚芳醚砜材料的企业。
企业要创新发展，人才是第一资源。近年来，广东优巨先进新材料股份有限公司不断加大人才招引力度，将人才视为企业发展的核心竞争力，通过赴外招聘、校园招聘以及与高校合作等方式，并优化薪酬福利体系和职业发展规划，引入了一批高素质人才。
去年，江海区组织企业开展12场名企校园行，其中超过半数场次都有优巨新材的身影。“去年我们有比较大的人才需求，一是我们湖北的生产基地即将投产，所以需要招聘大量的人才，二是由于企业战略发展需要，总部也要进行一定的人才储备。”优巨新材人力资源有关工作人员介绍，“在赴外招聘中，我们提供了不少有竞争力的岗位，包括生产类和技术类的岗位，涵盖研发、生产等多个领域，成功引进20多名青年人才，包括2名硕士毕业生。”
广东优巨先进新材料股份有限公司实验室。
人才引得进，还要留得住。引进大量青年人才后，优巨新材在薪资待遇、晋升渠道、人才培养方面给予优待。特别在晋升渠道上，假设企业出现管理层岗位空缺，将优先从优秀的校招生中进行选拔晋升。
企业高质量发展再提速
“选择江门，不仅是因为这里的发展机遇，更是因为这座城市宜居的环境和包容的氛围，让我相信在这里能够实现个人与职业的双重发展。”2024年毕业于广东石油化工学院化学工程与工艺专业的应届毕业生王俏君，通过招聘会了解到江门这座拥有优越地理位置和良好发展前景的城市，“江门地处粤港澳大湾区，交通便利，产业基础扎实，尤其是新材料领域的发展潜力巨大。广东优巨先进新材料作为行业内的领先企业，提供了广阔的职业发展平台和创新的工作环境，这让我对未来的职业成长充满期待。”
来到优巨新材后，她主要负责质量检测工作。质量检测是企业生产链中至关重要的一环，她的工作就是通过细致、严谨地检测管理，为公司的高质量发展提供坚实保障。日常工作中，她会对接收的原材料进行严格检测，确保其符合质量标准，同时负责检验单的推单工作，确保流程的规范性和可追溯性。从原材料的检测到造粒成品的最终质检，每一步都严格按照标准执行，确保产品质量的稳定性和可靠性。
广东优巨先进新材料股份有限公司实验室。
在质量检测岗位上，她不仅掌握了专业检测技能，还深入理解了质量管理体系的核心要求。企业丰富的培训和实践机会，让她在团队协作、问题解决和技术创新方面都有了显著进步。
对企业而言，更多青年人才的加入，也为高质量发展按下“加速键”。这些充满活力与创新精神的青年力量，迅速融入企业各个关键岗位，成为技术研发、生产管理和市场营销的核心力量。
在技术研发领域，青年人才凭借扎实的专业知识和敏锐的创新思维，助力公司在特种工程塑料的高性能化、功能化方面取得突破性进展；在生产一线，他们以高效的执行力推动生产工艺优化和智能化升级；在市场拓展中，凭借创新的营销理念和敏锐的市场洞察力，助力优巨新材在国内外市场占有率稳步提升。随着越来越多的青年人才汇聚，优巨新材的创新活力和发展潜力不断释放，为企业的高质量发展注入源源不断的动力。
来源：南方+（记者/张泳渝）
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