我有个朋友，最近刚升了中层，跟我吐槽说，以前觉得领导都是瞎了眼，自己干了那么多活，却总是不被重视。
现在自己当了领导，才发现，领导根本不在意你干了多少活，他们在意的是你真正解决了什么问题。
这话一出，我瞬间有种醍醐灌顶的感觉。
我们每天忙忙碌碌，加班加点，到头来却发现自己只是个“工具人”，依然会在晋升、评优、重要项目的机会面前，被无情地忽略。
顶多就是得到领导的一句“辛苦了”，然后就没有然后了。
今天，我们就来聊聊为什么领导不在意你干了多少活，看看如何从“做事思维”转变为“解决问题思维”，让你在职场中脱颖而出。
01
为什么领导
不在意你干了多少活
你有没有发现，领导总是喜欢那些“能解决问题”的员工？
哪怕这些人平时看起来不那么勤奋，甚至有点“懒”，但关键时刻总能站出来，把事情搞定。
而你，每天忙得像只陀螺，却总是得不到领导的青睐。
原因就是你根本不懂领导真正想要的到底是什么。
1、领导是人，也会因为问题而头疼
你以为领导每天坐在办公室里，喝着茶，看着报，日子过得很滋润？
其实并不是，领导也是人，他们也有自己的KPI、自己的压力、自己的头疼事。
他们的头疼，可能是某个项目迟迟没有进展，可能是某个客户突然翻脸，也可能是某个团队的核心成员突然撂挑子。
这时候，如果你能自己解决问题，让他们省心、省事，自然会更加重视你，如果你能帮他解决问题，那你的晋升不是就在眼前了。
2、领导重结果，而不是过程
你可能会说，我每天加班到深夜，周末也不休息，难道领导看不到吗？抱歉，领导真的看不到。
他们只关心结果，只关心你最终交付了什么。
你加班到深夜，可能是因为你效率低下；你周末不休息，可能是因为你拖延症发作。
领导不会因为你辛苦而给你加分，他们只会因为你解决了问题而给你加分。
如果你每天忙忙碌碌，却回想不起来自己到底解决了什么问题，那只能说明你效率确实不高，没有任何成长。
3、领导需要独当一面的人才
听话、勤奋工作的人，领导当然喜欢，但这种喜欢是有限的。
在攻坚重要项目、有独立发展的机会、或者晋升评优方面，你的机会会很少。
领导需要的是能独当一面的人才，是能自己解决问题、推动项目进展的人，而不是一个只会依照指令做事的“工具人”。
02
如何从“做事思维”
变成“解决问题思维”
如果你不想每天浑浑噩噩地当个“工具人”，那就必须从“做事思维”迅速转变为“解决问题思维”。
那么，作为打工人，我们该如何从“做事思维”转变为“解决问题思维”呢？
以下是3个方法分享，希望可以帮助你实现这一重大转变。
1、不纠结形式，抓问题的本质
很多人工作的时候，总是喜欢纠结于形式和外观。
我曾经有个同事，每次做报表都特别认真，字体、颜色、边框都要调整到完美。 结果有一次，领导急着要数据，他还在那纠结表格的美观度，最后被领导骂了个狗血淋头。 事后他来找我，跟我说这件事，我就跟他讲了一句话，其实领导根本不在意你的表格有多好看，他们在意的是数据背后的逻辑和结论。
正确的做法是，完成数据统计后，留出时间认真分析数据，找出其中哪些逻辑是合理的，哪些是异常的。
然后拿着自己的思考去与领导反馈沟通，而不是花大量时间调整字体和表格的美观度，疏忽了整理数据的真正目的。
你要知道，没有领导需要一张漂亮的表格，他们迫切需要的是一个能帮助他们决策的结论。
所以，中层管理者们别再纠结形式了，抓住问题的本质才是关键。
2、少做事，多整合
工作不一定要辛苦。
当拿到任务时，不要只想着向前冲，先搭建一个框架出来。 完成任务可能需要a/b/c三个步骤或板块，哪些部分可以让别人来支持完成，列出明确的需求和节点，与他人进行沟通，等结果出来后再进行审核和整合。 对于自己权限不足的步骤，可以请领导协调资源或人力，事半功倍，比起一个人花费时间去死磕要好。 需要哪些信息，可以向客户或朋友打听，先去了解情况，然后自己整理出逻辑再进行工作。
总之，以结果为导向，善于整合和协调资源，聪明地进行工作，而不是吃不必要的苦。
3、自我驱动，不怕失败
要有“我一定要把事情做好”的强烈意愿。
领导最怕的就是那种“怕犯错”的员工。
他们总是按部就班，不敢尝试新方法，生怕出错。
但是中层管理者一定要敢于大胆尝试、创新、探索，适时带点冒险精神，甚至与他人或公司制度对抗。
不要害怕失败，大家都是普通人，犯一些错误又有什么大不了的呢?
当你真正取得了出色的结果时，你那些“冒进”的行为在领导眼中都是有勇气的表现。
小陈在一次项目汇报中，提出了一个大胆的创新方案。 虽然最终因为某些原因没能完全落地，但领导却对他的勇气和思路大加赞赏。 后来，小陈成了部门里最受重用的员工之一。
✎ 写在最后
职场如战场，光靠埋头苦干是远远不够的。真正的高手，懂得用“解决问题”的思维去工作。
他们不会纠结于自己干了多少活，而是关注自己解决了多少问题。
所以，每天下班前，不妨问问自己：今天我解决了什么问题？ 如果答案是一片空白，那你可能真的只是在当“工具人”。
记住，领导不在意你干了多少活，他们在意的是：你有没有让他们省心，有没有帮他们解决问题。
如果你不想每天浑浑噩噩，那就赶紧从“做事思维”升级到“解决问题思维”吧！
毕竟，职场上的机会，从来都是留给那些能搞定问题的人。
