近期，宝山区行政复议局加强府院联动，协同二中院、区人保局成功化解一起新类型劳动关系工伤认定行政争议，成为复议局又一次发挥职能优势、协同各方力量、构建“一站式”争议处理机制的生动范例。
2022年10月，劳动者在为A公司工作期间，突发疾病，经抢救无效离世，由于劳动者系某环卫公司正式员工，本人兼职至A公司工作，围绕劳动关系认定问题和工伤保险缴付义务，双方各执一词，并一度上诉至中院。这场旷日持久的战争，在人保局认定工伤后，又因企业仍对工伤认定结果不服、向复议局申请行政复议而被按下“中止键”，官司和赔偿金额产生的纠纷，让杨某家属的悲痛雪上加霜，老人赡养、子女抚养问题亟待解决，案件走向一度陷入僵局。
宝山区行政复议局介入这起纠纷时，面临着巨大的挑战。一方面，要维护法律的公正和权威，确保工伤认定的准确性；另一方面，要兼顾企业和家属双方的利益诉求，避免矛盾进一步激化。为了推动纠纷的解决，区复议局积极与二中院、区人保局联动研判，共同梳理案件中的劳动关系认定和工伤赔偿认定要件、办案程序等关键问题，确保法律适用的准确性和程序的合法性，保障劳动者合法权益的同时，维护企业的合法利益。
经过多轮次的细致沟通和协调，逐渐消除了企业和家属之间的分歧，最终促使双方达成一致意见，家属和企业代表纷纷对工作人员的付出表示诚挚谢意。截至2025年3月6日，家属顺利收到赔偿款项，双方签订调解书，为这场持续两年多的纠纷画上了“终止键”。
从案件受理、调查分析，到调解协商、最终达成和解，复议局整合各方资源，形成工作合力，构建了一个完整的一站式争议处理闭环，让企业和劳动者避免了繁琐的法律程序和高昂的维权成本。未来，复议局将继续加强与多部门的合作，通过“复议审查+调解联动”的方式，让“一站式”服务切实保障劳动者与企业权益，达成法律效果与社会效果的双赢，为优化区域法治化营商环境贡献力量。
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通讯员：盛苏敏
编辑：陆天宇
资料：法润宝山
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