南安早新闻丨2025-3-12

要闻

打造万亿泉州“新增长极”

泉州市省十四届人大代表开展专题调研

根据泉州市委部署要求，3月11日，泉州市人大常委会组织泉州市的省十四届人大代表前往泉州南翼国家高新区开展专题调研。

作为泉州“一湾两翼三带”城市总体空间布局的重要组成部分，泉州南翼国家高新区承载着打造万亿泉州新增长极的重要使命。调研期间，代表们走进泉州南翼国家高新区展示中心、南翼晋江国际芯创港招商中心、睿斯科先进粒子设备项目、联东U谷·南安半导体科技产业港、泉州三安半导体公司等地调研，听取相关情况汇报。

攀高行远，向新而进。代表们充分肯定了泉州南翼国家高新区在规划布局、招商引资、招才引智、重大产业项目建设等方面所取得的显著成效。代表们表示，要深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，传承弘扬、创新发展“晋江经验”，持续争优争先争效，久久为功、持续发力，把泉州南翼国家高新区打造成新质生产力发展的“新高地”。要不断提升履职能力，充分发挥人大代表的桥梁纽带作用，及时将人民群众的意见建议和专题调研的成果转化为全方位推进高质量发展的议案建议，为奋力推进中国式现代化泉州实践作出应有的贡献。

在南安调研期间，泉州市人大常委会副主任黄阳春参加调研，南安市领导张桂森、黄景阳、吴振强、林燕斌陪同调研。

南安首次实现跨省远程异地评标

昨日，记者从南安市发改局了解到，南安市首次实现跨省远程异地评标。

2月27日，南安市与安徽省亳州市涡阳县成功签署《公共资源交易项目远程异地评标合作协议》之后，南安市公共资源交易中心迅速行动，经过周密筹划与精心筛选，确定了首个适宜开展跨省远程异地评标的项目——南安市红星职业中专学校D栋学生宿舍楼工程。

为确保该项目顺利实施，交易中心迅速组织工作人员对跨省评标流程进行全面梳理，积极协调各方资源，高效完成了包括评标副场席位预约、设备安装调试、系统测试验证、标前信息通知与提醒以及应急预案制定等一系列准备工作。

3月10日，南安成功启动了首个跨省远程异地评标项目，依托数字化平台技术支撑，该项目实现了两地评标专家之间的实时语音交流、视频同步直播、在线同步评分以及评标报告自动生成与专家电子签名等功能，有效提升了评标工作的效率与透明度。

本次项目评标委员会由南安市主场1名专家与涡阳县副场4名专家共同组成，经过3个多小时严谨细致的评审，项目顺利完成评审，标志着南安在跨省远程异地评标领域实现了“零的突破”，也标志着南安跨省远程异地评标工作迈出了实质性的新步伐。此次成功实践不仅为南安积累了宝贵的跨省评标经验，更实现了优质评审专家资源的跨省合作与共享，有效打破了传统评标模式的地域壁垒和空间限制。

值得一提的是，此举有效解决了评标专家“熟面孔”“圈子化”等潜在问题，为构建更加公开、公平、公正的招投标营商环境奠定了坚实基础，同时也为全市经济社会的高质量发展提供了更为坚实有力的支持与保障。

县域

定兵！南安179名青年即将入伍

11日，南安召开2025年度上半年征兵工作定兵会议，集中研究确定兵员和去向。市领导林金森、刘高克参加会议。

会议明确了2025年上半年征兵定兵原则，听取了全市拟定兵人员名单及分配去向汇报。体检指导组、政治考核组、廉洁监督员组等相关负责人对拟定人员逐个进行唱审，并经过会议研究决定入伍人员和去向分配。无异议的与会人员当场确定，现场签字确认。

经过体检、政治考核、役前教育以及逐人研究确定兵员，179名优秀青年即将光荣入伍。

会议要求，各相关单位务必严格按照规定进行张贴公示，全面接受社会与群众的监督；要认真做好未批准入伍人员工作，各单位要认真履职，积极为他们答疑解惑，充分保护好他们参军报国的热忱；要全面细致整理兵员资料，严密组织后续各项工作；要严格落实各项优惠政策，切实保障应征人员的合法权益；要提前做好下半年征兵征集工作的准备，加大宣传力度，广泛动员适龄青年踊跃报名参军。

南安市总工会

开展妇女节系列活动

近日，南安市总工会组织开展庆“三八”国际劳动妇女节系列活动，通过暖心慰问、普法宣传，致敬“她力量”。

活动中，市总工会慰问组走访慰问了新就业形态一线女职工及困难职工。每到一处，慰问组都与一线女职工面对面交流，详细了解她们的工作、家庭生活情况，围绕生活问题及权益保障等方面展开沟通交流，鼓励她们坚定信心，保持乐观心态，一如既往地做好本职工作，为南安经济社会发展贡献力量。

在南安中骏世界城，市总工会联合相关单位举办以“消除‘艾梅乙’母婴传播共筑母婴健康防线”为主题的宣传活动。

南安各基层工会也举办了手艺插花、阅读分享、趣味运动会等丰富多彩的活动，向全市广大女职工致以节日的问候和敬意。

上万元工资被欠3年

法庭出手促成分期支付

“感谢你们为百姓排忧解难，本人无以言表，特写此信予以感谢。”近日，南安水头法庭收到一名驾驶员手写的感谢信，感谢办案人员帮他讨回被拖欠3年的工资。

事情要从2022年3月说起。彼时，驾驶员陈某受雇于吴某，工作内容为驾驶土方环保车。陈某工作2个月，产生劳务费用及补贴12213元、修车费用175元。后来，陈某向吴某多次催要，吴某均以资金周转困难为由进行拖欠。

2023年1月3日，吴某以微信转账方式向陈某支付修车费175元。同年1月12日，吴某以微信转账方式向陈某支付2000元，仍欠付10213元。

随后，陈某多次通过微信向吴某追讨协商。吴某以各种理由搪塞推诿，甚至对陈某的催要行为不予理睬，拒绝通过协商解决问题。在多次讨要无果后，陈某无奈之下，于今年年初向水头法庭提起诉讼。

案件受理后，法庭干警秉持“调解优先”原则，仔细研究了案件卷宗，梳理了双方的争议焦点和证据材料。之后，法庭干警多次联系吴某，但其电话经常是“无人接听”。对此，法庭干警并没有放弃，而是坚持与吴某联系，最终打动了对方，愿意沟通。吴某表示，自己目前确实资金周转困难，并非有意拖欠，实在无力一次性支付全部款项。

面对这一情况，法庭干警一方面安抚陈某情绪，告知法院一定会尽力为他争取权益；另一方面，与吴某分析了拖欠劳务款可能面临的法律后果，并从他的实际困难出发，讨论提出分期支付的调解方案。

在法庭干警的不懈努力下，双方最终达成调解协议。吴某同意分5期支付陈某的劳务款，第1期款项在协议签订的当日支付，剩余款项按照约定时间陆续支付。

当签好调解协议，拿到第一笔劳务款后，陈某显得很激动。他说：“这钱我催讨了3年，他一直以各种理由推拖。没想到，法庭干警这么用心，帮我解决了大难题，太感谢了！”这才有了开头的手写感谢信。

每日读报

（2025年3月12日）