原标题：入职不得问婚育，辞退须过工会关（主题）
湖南省总工会发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》（副题）
潇湘晨报记者章杨梓昕长沙报道
“请您填写婚育状况”——这道困扰无数女性的入职必答题，如今在湖南或将有望得到解决。6日，湖南省总工会发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》（以下简称《提示函》），针对当前职场中性别歧视、婚育限制以及劳动权益保护等热点问题，提出了一系列明确规范。
10日，记者采访了省总工会相关部门负责人，就此话题进行了深入探讨。
斩断职场“隐形枷锁”
“这是湖南首次发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》。”负责人介绍。
《提示函》中“禁止询问婚育信息”和“不得将妊娠测试纳入入职体检”等条款引起了大家关注，《提示函》明确指出这一问题，旨在切实保护女职工的合法权益。
对于“男女同工同酬”“禁止孕期辞退”等关键条款的执行，负责人表示，各级总工会正在积极推行“上代下”监督模式，通过多种方式，对用人单位的用工行为进行监督。
“企业现在要辞退孕期女职工，得先过工会这关。”负责人透露，若企业违规，女职工可以通过工会12351职工维权热线提交投诉。
为“她力量”铺设柔性赛道
随着新就业形态的兴起，越来越多的女性投身于快递配送、代驾服务、网约家政等新兴职业领域。为此，《提示函》提出要为新就业形态女职工协商劳动定额，确保劳动定额合理、公平。
此外，省总工会还积极为女职工提供职工医疗互助、大病关爱、“两癌筛查”、心理健康培训等福利。展望未来，湖南工会将大力开展女职工维权服务“安薪暖心”行动。
针对部分中小企业反映的“落实生育假期成本高”，工会表示将积极帮助企业平衡权益与效益。生育假期是女职工的法定权益，企业应当严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任。同时，政府和社会也应同向发力，共同为女职工提供更多的支持和保障，全力构建生育友好型社会。
来源：潇湘晨报
