申报开启！2025职业经理人资质评价打造市场化领军人才

2025年度职业经理人资质评价申报开启

解码企业变革时代的人才战略

随着市场化改革的推进，现代企业制度的不断完善，行业竞争加剧，团队管理效能遭遇瓶颈，如何突破传统思维？数字化时代，如何驾驭商业变革，打造可持续增长引擎？我国企业对职业经理人的需求越来越迫切，而企业管理者却不知如何能为职业经理人？上哪找职业经理人？这是当前困扰企业发展的一个共性问题。

在国有企业改革中，国有资本出资人身份的确立、董事会的建立，要求国企高管去行政化、走向市场化、职业化，职业经理人制度将为国有企业改革提供有效的人力支撑；在民营企业发展中，职业经理人更是影响企业存续的关键因素。改革开放四十多年过去了，我国第一代民营企业的创业者，大多已到了事业交班、寻找继承人的时候，传统的做法是子承父业，但许多民营企业家的子女却意不在此。据有关研究资料表明，中国家族企业家平均年龄为62岁，将集中面临交接班问题。其中90％的企业家希望自己的子女继承家业，可只有12％的企业家子女愿意接班。10年内，预计我国将有500万家民营企业面临代际传承问题，这蕴含着企业对职业经理人的巨大需求。

职业经理人资质评价相关政策要求

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6 号）。建立职业经理人制度，已成为深化企业改革的重要内容，也是逐步规范职业经理人市场的发展方向和趋势。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人评价制度”。

2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020——2022年）》，在全面深化国有企业改革进程中，畅通现有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按照市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘机制，加快建立退出机制，职业经理人制度成为大势所趋。

2021年，《宁夏回族自治区促进民营企业建立现代企业制度实施方案》六项重点任务中要求改善企业经营管理，引导民营企业积极引进职业经理人，实现所有权和经营权分离，提高经营管理能力。改善人才公开招聘、竞争选拔、培养晋级制度。改善绩效考核和报酬制度。加强技术、管理等各项标准建设，强化管理基础。健全完善各项内部管理制度，积极培育企业文化，主动采用现代管理方法和信息化管理手段，实现管理水平上台阶。

为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会关于“实施人才强国战略”的决策部署，全面践行“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”要求，围绕培养具有职业化、市场化、专业化和国际化的职业经理人才队伍，推动职业经理人人才评价工作的社会化、专业化和规范化，切实提高职业经理人素质和能力水平，加强职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平和国际竞争力，2025年宁夏地区职业经理人资质评价现已开始申报！

职业经理人的定位

企业家是企业的出资人，决定企业战略方向。职业经理人是领导企业运行、推动企业发展的能手,是经营管理的专家,是帮助企业家实现财富增值的行家。他们都是创业、创新的主体，是推动经济高质量发展的一支重要力量，是企业经营管理队伍中的高端人才和领军人才。

证书价值

经考试评价合格者，颁发中国职业经理人（高级、中级、初级）资质证书（全国通用），纳入全国职业经理人才信息库，作为国有（民营）企业职业经理人才信息储备和竞聘上岗、晋升、加薪的必备条件。证书是市场认可的文字“口碑”，是社会共识的资质 “证明”。职业经理人是衡量现代企业制度的重要标准，是企业资质评价、评优评先、政府资金、项目、政策方面的优先支持对象。