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图书信息
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余思明 魏芳 王剑 著
2025年2月出版/128.00元
ISBN 978-7-5228-4420-6
社会科学文献出版社
在数字经济与全球化竞争的双重驱动下，企业薪酬治理的复杂性与战略价值日益凸显。
由湖北省社科基金支持的《高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标—基于动态的视角》一书，以中国沪深A股上市公司为样本，系统揭示了薪酬差距对企业绩效的深层作用机制。本书创新性地提出“动态均衡”理论框架，突破传统静态研究的局限，将时间维度（经济周期波动）与情境维度（行业特征、文化背景）纳入分析模型，为理解薪酬激励的复杂性提供了全新视角。
研究发现，适度的薪酬差距可显著提升管理层目标完成度，并通过抑制目标松弛与销售操纵行为优化内部控制效率；同时，书中警示“棘轮效应”对长期治理的潜在风险，提出“弹性目标”与“多维绩效评估”等治理策略。本书不仅丰富了国内薪酬动态的理论研究，更为政策制定者优化国企薪酬制度、企业管理者设计差异化激励方案提供了科学依据。推荐学术界、企业高管及公共政策研究者深度阅读，以把握数字经济时代薪酬治理的核心逻辑。
社科基金成果转化典范
从理论到实践的薪酬管理革命
如何通过薪酬设计激发高管效能，同时保障员工公平感知？湖北省社科基金项目《高管—员工薪酬差距与管理层收入业绩目标—基于动态的视角》给出了答案。本书基于十年实证数据，创造性地将“预算松弛”与“风险承担”纳入薪酬差距研究框架，揭示出：适度预算松弛可增强企业财务弹性并降低股价崩盘风险，但需通过动态资源分配避免创新抑制效应。
作者提出三大实践路径：
其一，构建“战略联动型薪酬体系”，将高管激励与ESG指标、长期股东价值深度绑定；其二，运用智能化工具破解目标执行中的信息不对称；其三，科学管理预算松弛，通过数据模拟技术动态设定资源冗余阈值，优化预算松弛水平，在保障财务弹性的同时避免资源浪费；针对民营企业，建议通过政策引导将预算向高潜力创新领域倾斜，并强化会计信息透明度以缓解其对创新的抑制作用。
无论是寻求治理升级的企业管理者，还是探索政策优化的政府部门，均可从本书中获得颠覆性启示。推荐作为企业战略部门、商学院课程及政策研究机构的必备参考书。
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作者简介
余思明，1989年生，湖北省楚天学者计划“楚天学子”，“三峡学者”第一层次人才，武汉晴川学院特聘教授，三峡大学区域社会管理创新与发展研究中心特聘研究员，硕士研究生导师。主要研究企业可持续发展、资本市场、劳动力成本、金融领域问题等。现主持国家社科基金项目1项，省部级课题3项；在《审计与经济研究》《宏观质量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge & Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Analysis、《会计研究》《工程管理科技前沿》等国内外核心期刊发表论文数十篇；出版专著2部。
魏芳，1991年生，管理学博士，三峡大学经济与管理学院会计系教师，《经济与管理评论》《华中农业大学学报》（社会科学版）、《人力资源管理评论》等学术期刊审稿专家。主要研究企业管理、财务会计、环境会计等。在《中国经济问题》《经济管理》《宏观质量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等国内外高水平期刊发表学术论文10余篇。
王剑，1983年生，博士，招商银行新加坡分行公司银行部总经理，主要研究银行、资本市场等。
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内容简介
在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。
实证研究发现，高管-员工薪酬差距提升了管理层收入业绩目标的完成程度，且这种关系受到环境不确定性的调节。目标松弛和销售操纵在高管-员工薪酬差距与收入业绩目标完成程度之间表现为“遮掩效应”，表明薪酬差距抑制了目标松弛与销售操纵行为。同时，高管-员工薪酬差距通过增强内部控制有效性以及提高全要素生产率，促进收入业绩目标的完成。此外，董事会在设置下一期收入业绩目标时会依据当期收入业绩目标的完成情况，说明业绩目标的设置存在“棘轮效应”。而且高管-员工薪酬差距越大，管理层收入业绩目标的“棘轮效应”越强。拓展分析表明，管理层收入业绩目标松弛可以提升企业风险承担水平，降低企业股价崩盘风险，但会抑制企业创新，然而高质量的会计信息能有效缓解这一负面效应。
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目录
绪论
一 高级管理人员及薪酬差距
二 薪酬差距与管理层收入业绩目标
第一章 文献综述
一 管理层业绩目标的相关文献
（一）管理层业绩目标设置的影响因素
（二）管理层业绩目标动态调整及其经济后果
（三）管理层业绩目标松弛
二 薪酬差距的经济后果
（一）薪酬差距与公司业绩
（二）薪酬差距与盈余管理
（三）薪酬差距与企业风险承担
（四）薪酬差距与企业创新
（五）其他经济后果
三 研究现状评述
第二章 理论基础
一 委托代理理论
（一）代理问题
（二）信息不对称与有限理性
（三）道德风险与逆向选择
（四）委托代理理论与管理层业绩目标松弛
二 权变理论
三 预算管理理论
四 行为科学理论
五 锦标赛理论
六 管理控制理论
第三章 高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响——目标完成的视角
一 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的理论分析
二 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的研究设计
（一）模型构建
（二）变量选择
（三）数据来源与处理
三 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的实证分析
（一）初步验证
（二）基准回归分析
（三）内生性与稳健性检验
（四）异质性分析
（五）环境不确定性的调节作用
第四章 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径——目标执行的视角
一 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的理论分析
（一）基于目标制定的路径——目标松弛
（二）基于目标执行的路径——销售操纵
（三）基于目标执行的路径——内部控制
（四）基于目标执行的路径——全要素生产率
二 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的研究设计
（一）模型构建
（二）变量选择
（三）数据来源与处理
三 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的实证分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）基准回归分析
（四）内生性与稳健性检验
第五章 高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标“棘轮效应”的影响——目标动态调整的视角
一 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的理论分析
（一）管理层收入业绩目标完成情况与管理层薪酬
（二）管理层收入业绩目标“棘轮效应”
（三）高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标“棘轮效应”
二 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的研究设计
（一）模型构建
（二）变量选择
（三）数据来源与处理
三 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的实证分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）基准回归分析
（四）进一步分析
第六章 管理层收入业绩目标松弛的经济后果
一 管理层收入业绩目标松弛对企业风险承担的影响
（一）管理层业绩目标松弛影响企业风险承担的理论分析
（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业风险承担的实证检验
二 管理层收入业绩目标松弛对企业创新的影响
（一）管理层业绩目标松弛影响企业创新的理论分析
（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业创新的实证检验
三 管理层收入业绩目标松弛对企业股价崩盘的影响
（一）管理层业绩目标松弛影响企业股价崩盘的理论分析
（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业股价崩盘的实证检验
第七章 研究结论、政策建议与研究展望
一 研究结论
二 政策建议
三 研究展望
参考文献
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策划 | 韩凝佳
编辑 | 韩凝佳
审校 | 陈凤玲 柳杨
