网传一份某医院医护发放的绩效奖金工资列表，引热议。
该院24名医护人员，在去年12月一共发放绩效奖金8677元，人均不足400元。最高的1180元，最低的113元。
许多网友吃惊不相信，但不少医护人员却感同身受，纷纷留言。
有的说：我市级医院，上个月发了1600，绩效全科一共2900，一共17个人分。我每月房租还600了，要挺不住了。年后就没法绩效了！一个月2700怎么活？
还有的说：现在国家要求减少绩效在工资中的占比了，未来工资才是大头。现在还是在转型期。让医院发绩效，医院就玩命的创造病人。医生有口饭吃就行。好好工作看病。想发财别当医生，自古没有医生发财这一说。
更有的爆料：如今医疗界真真切切进入寒冬了，我们还能有几百块的绩效，市内有十来个医院连绩效都发不出来了，其中包括三甲医院。
说两点个人观点。
院长。
许多医院的负责人，觉得给医务人员发放奖金绩效，仿佛是恩赐一样。
这态度，就很不对。
医院负责人，说白了，实际上就相当于职业经理人，工作职责，在某种意义上，就是给全体医务人员，创造价值。
说的更直白一点。就是让大家伙都有钱赚，让职工能过上更好的日子。
职工赚钱的途径是什么？
就是工资、绩效、奖金等职场型收入。也是每年的增量收入。
也就是说，你们这些医院负责人要努力，每年给大家提高工资收入，至少要年年涨，不能跌。
更不能，把职工给大面积弄失业了，但凡要是大范围失业，他们就会让你这个医院的职业经理人失业。你给我下来，换新的能人干将上去。并且，甚至，对你这个职业经理人整个团队，都产生不信任了。
职工。
一个清醒的人，一定能够分清自己身边的事，哪些是可以改变的，哪些是不能改变的。
然后，把自己的精力和时间，都用在那些可以改变的事情上。
比如，自己是可以改变的，他人和大环境是不可改变的。就努力工作，做好每一个份内之事。埋头耕耘，不计较，不比较，每天都不懈怠，精进自己，为医院的发展和前进，加油助力。
很多人恰好是反着来的，希望他人和环境改变之后，带动自己改变，而不是主动改变自己。
老叶我说句不客气的话，越是没有一技之长的人，越喜欢宏大叙事，越喜欢融入群体，因为他在自己身上找不到自信，就要靠别人来给他自信。
但是这种自信是无根之木，别人根本就不会把你当回事，随时都可能抛弃你这种没有价值的人。或者对你进行价值贬值，体现之一，就是降薪减酬。
医客说
人首先要自强，才能有组织的强，没谁喜欢拖油瓶。
【责编】医客君
【文章来源】老叶说医，作者叶正松
【图片来源】网络
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