场景办案手记：从学霸妈妈讨薪看职工债权如何保障
——职工权益保护的法律规则与实务操作
一、场景导入：
8月盛夏凌晨，张莉（化名）站在上海某小区车库前举着「外卖站欠薪三月」的标语。这位单亲妈妈白天带孩子、夜间送外卖，却因站点突然停业被拖欠工资及高温补贴14960元。「他们说公司申请破产了，工资打水漂了」，她在法律咨询中几度哽咽。
该案例折射出企业进入破产程序时职工债权保护的三大法律痛点：清偿顺序如何确定？权益主张期限在哪？补偿金如何计算？
二、典型案例聚焦：A公司破产重整案
基本案情：
2023年南极电商破产重整案中，553名职工申报债权1860万元，包括工资、社保、经济补偿金等。管理人在审查时发现争议点：
1.24名职工主张的「工龄买断费」是否属于职工债权
2.在职猝死员工家属主张的抚恤金性质认定
3.拒不缴纳社保的关联企业责任承担问题
案件最终以93%清偿率+分阶段偿付方案通过债权人会议，成为近三年上海地区职工债权清偿典型案例。
三、四大争议焦点的法律解剖
争议焦点1：职工债权与普通债权的优先顺位
法律依据：《企业破产法》第113条明确规定职工债权列于破产费用、共益债务之后，但优先于税收债权与普通债权
**实务难点：**最高院2020年司法解释将「拖欠的职工集资款」纳入优先权范围，但需与非法吸收公众存款严格区分
争议焦点2：补偿金的计算时效冲突
经济补偿金基数的特殊规定：破产受理前12个月平均工资，超过社平工资3倍部分不予认定
上海某破产案件启示：提前制作《职工债权清单模板》，同步完成社保稽查补缴，避免合规风险
争议焦点3：股权代持下的责任穿透
关联企业混同用工的处置逻辑：需综合审查劳动合同签订主体、社保缴纳主体、工资发放账户等要素
典型案例：B餐饮公司破产案中，通过证明控股股东财产混同，追加执行股权关联方资产
争议焦点4：非典型债权的甄别认定
工龄买断费：按照沪高法〔2020〕215号文件，仅在企业自主经营阶段签订的买断协议无效
优抚待遇：丧葬补助金、抚恤金被明确列为第一顺序受偿债权
四、律师实务操作指南
结合16起破产案件代理经验，建议职工和企业方采取如下行动策略：
对于职工方：
1.30日内完成债权申报（《破产法》第48条）
2.保存原始考勤记录、工资条、社保缴纳证明
3.关注债权人会议通知，表决重整计划草案时积极发声
对于企业方：
1.提前建立300-500万职工安置基金池，避免危机时现金流断裂
2.制定《突发经营风险应急预案》，设立职工维权专线
3.在Pre-重整阶段引入第三方调解组织
五、新型业态中的风险防范（骑手/主播等特殊群体）
以近期处理的某直播MCN机构破产案为例，新就业形态劳动者需注意：
1.及时确认劳动关系性质（合作协议≠劳动合同）
2.虚拟场地使用费等创新收费项目的合法性审查
3.电子证据固定：用区块链存证平台固化直播后台数据
六、深度互动模块
「您的职场权益清单」自测题：
① 工资拖欠超过_月可行使单方解除权？
② 企业单方降薪，应在_日内提出异议？
③ 破产程序中最迟应在接到通知后_天申报债权？
（答案：①2个月 ②30日 ③15日，您答对了吗？欢迎评论区交流职场法律困惑）
写在最后：
职工债权优先权制度既是社会稳定的安全阀，更是企业家社会责任的法律标尺。作为专注企业合规与商事争议解决的俞强律师团队，破产案件通过预重整实现双赢——让劳动者权益保障与企业转型重生达成动态平衡。
（本文依据已公开裁判文书撰写，对涉案主体信息已作脱敏处理。本文观点供学习交流使用，不代表所在机构法律意见）
俞强律师执业11年，上海君澜律师事务所高级合伙人，主攻企业拯救与破产重整领域，团队办理的职工债权争议案件调撤率达81%，法律咨询电话13918043509
