大兴区创新青年社工“选育用管”培养模式激活基层治理青春引擎

近日，大兴区委社会工作部发布基层社会治理人才培养创新成果，通过构建“选育用管”全链条培养体系，大兴区形成“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人才培养新模式，为大兴基层治理人才培养提供新路径。

观音寺街道“青少年活动特训营”

北青报记者了解到，立足首都社会工作专业人才队伍建设新要求，大兴区建立起以党建引领为核心的1+6+N人才发展框架，推出“头雁领航”“青苗培育”等12个专项行动，实施人才成长积分管理制度，将职业资格认证、项目成效等关键指标纳入职业发展体系，形成“持证社工－专业人才－督导专家”的阶梯式成长通道。“持证社工通过‘优才计划’、继续教育实务实训等方式积累实践经验，成长为专业人才，通过理论培训和考试成为‘见习督导’后，到镇街社会工作服务平台督导岗位见习，最终成长为本土督导。”北京市大兴区城乡社区发展事务中心主任刘冲介绍，目前，大兴区社区工作者持证率已达45.68%，培育本土督导专家53人，多项人才指标位居全市前列。

这一创新模式培养的年轻人正在基层实践中发挥自己的能量。北青报记者了解到，大兴区观音寺首座御园二里社区的阴春举参加“见习督导”培训并通过考试，在5个社工站见习实训。有针对性的培训让阴春举很有收获，面对实际工作，她结合青少年需求设立“国学成长小组”，发挥专业特长带领社工成立“呼啦圈学习考前特训营”，逐渐成长为理论与实务兼备的社区专业人才。在首届社工职业技能大赛上，阴春举斩获“最佳表现奖”所在的团队荣获团体一等奖。

大兴区“大小书记直通车”

在社区治理人才培养方面，大兴区设立“头雁引领计划”选拔26名社区书记组建专家库，建立大小书记直通车传帮带机制，通过项目共研、难题会诊等方式强化头雁领航作用。为了能让青年社工精进成长，大兴成立了全市首个镇级社会工作学院，搭建“午间加油站”“夜间充电站”等特色培训平台，结合线上微课+线下工作坊双轨教学，实现专业知识即时转化，培训成果转化率达92%。同步建立4个社区实训基地，开展跨区域跟岗学习。

北青报记者还注意到，校地协同创新也为大兴基层治理人才培养注入动能。据悉，大兴区与北京政法职业学院、民政职业大学等5所高校建立战略合作，创新校地双导师制培养模式，同时，举办京津冀基层治理创新论坛，25名高校专家组成的智库团队开展督导培训32场，同时建立人才反哺机制，组织优秀社工赴高校授课21次，形成人才培养良性生态。