在2025年年初的全球科技舞台上，杭州以“六小龙”企业的集体“出圈”掀起了一场创新风暴。从DeepSeek（深度求索）以低成本大模型颠覆AI产业格局，到宇树科技的人形机器人登上春晚舞台，这些企业的爆发式成长显示了中国在全球AI与前沿科技竞争中的突破性进展，为中国在全球科技竞争中赢得战略主动。这不仅展示了技术创新的力量，更在一定程度上揭示了当下我国青年人才培养的生态。
习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”这一论断为新时代青年人才工作指明了方向。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，青年科技人才作为科技创新的生力军，其成长环境与创新活力直接关乎国家发展大局。以深化人才评价改革为突破口，破除“五唯”“四唯”积弊，尤其要摒弃“唯帽子”倾向，为青年人才松绑减负，让他们的创新潜力充分释放。
然而，当今青年科技人才面临多重压力。行政事务缠身、考核指标繁重与创新贡献倒挂等问题较为突出。有些青年学子可能不得不为完成指标而追逐短期成果，心态焦虑，他们的身心健康问题也值得关注。
要关注青年所思、所忧、所盼，造就青年科技人才队伍，筑牢面向未来的决胜力量。2024年6月，习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上强调，要持续整治滥发“帽子”、“牌子”之风，让科研人员心无旁骛、潜心钻研，切实减少为报项目、发论文、评奖励、争资源而分心伤神。
全国两会期间，政府工作报告明确提出，要深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。政府工作报告将“科教界‘帽子’治理”写入，国家自然科学基金委员会宣布取消“杰青”“优青”称号，推动人才评价回归创新能力与实际贡献。
青年一代专心学术、勇挑重担，成为全社会的期盼。对于青年科技人才的成长，既需要个人奋斗，更依赖制度护航。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》提出，要激励引导青年科技人才坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。因此，要为青年提供更大的舞台、充分激发他们的活力，引导他们围绕国家需求和科技前沿开展研究并强化普惠支持；要构建长效机制，弘扬科学家精神，推动形成鼓励探索、宽容失败的创新环境。营造包容创新生态应该是未来科技发展的必然趋势，要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等现实问题政策上给予倾斜，解决他们的后顾之忧；要让青年人拥有“十年磨一剑”的耐心，潜心开展研究，在考核周期、考核内容、考核形式等方面避免一刀切。
青年科技人才正在创新的道路上破浪前行。构建“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的创新生态，落实青年科研人才优先发展理念，他们定能在我国实现高水平科技自立自强的征程中，为推进中国式现代化注入生机与力量，成为科技发展、经济社会建设的中流砥柱。
《中国教育报》2025年03月10日 第02版
作者：刘俊来 全国政协委员、中国地质大学（北京） 教授
