原标题：扩大就业容量 保障劳动权益
陕西日报记者 周明
访谈嘉宾
陕西省劳务交流指导中心副主任 吴卓昊
西安市社科院经济研究所助理研究员 姚蕾
近年来，陕西接连推出“一揽子”优化调整稳就业政策措施，全省各地也不断出台支持政策，积极稳定就业大盘。
时值春招季，就业压力如何化解？近日，记者就此采访了陕西省劳务交流指导中心副主任吴卓昊、西安市社科院经济研究所助理研究员姚蕾。
问：近年来，各地培育了一批特色鲜明、技能过硬、口碑良好的劳务品牌，有力促进了劳动者就业增收。如何以劳务品牌进一步扩大就业容量，让从业人员就业更加稳定、收入水平更高、权益更有保障？
吴卓昊：劳务品牌是劳动者的标识，更准确地说，是具有一定从业规模和市场经济价值，具备鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳动者的劳务身份。
经过多年发展，劳务品牌已经成为助推农村劳动力转移就业的重要力量。当前，陕西在全省实施劳务品牌培育工程，明确以劳务品牌培育工程为抓手，到“十四五”末，在全省培育150个以上县级劳务品牌，其中，认定50个以上省级劳务品牌，基本实现“一县一品牌”。
劳务品牌的建设发展，离不开当地政府的有力支持。要加强劳务品牌发现培育，充分发挥政府主动发现、主动培育的作用，建立劳务品牌资源库，扩大劳务品牌规模。同时，还要加快劳务品牌发展，通过开展技能培训、强化就业推荐、制定品牌标准、增强品牌信誉等，提升劳务品牌质量。
问：陕西在推动劳务品牌建设方面有哪些特色和亮点？成效如何？
吴卓昊：近年来，陕西积极推动劳务品牌建设工作，健全工作机制，优化各项服务，一批批技能含量高、综合竞争力强的劳务品牌活跃在各行各业，为稳就业促增收、推动乡村振兴提供了有力支撑。
在不断扩大劳务品牌覆盖人群的同时，陕西各地也发布了多个劳务技术规范标准，推动劳务人才培育模式持续创新，为陕西劳务品牌高质量发展提供了政策支撑。
劳务品牌与地方特色产业的同步成长，是陕西劳务品牌叫得响的关键。目前，陕西的劳务品牌已经从劳动力输出逐渐变为技术技能输出，不少劳务品牌还孵化出特色产业，形成产业链，带动当地群众就业创业。
问：技能型人才在招聘市场上受到用人单位青睐，这释放了什么信号？对于稳就业工作有哪些启发？
姚蕾：当前，技能型人才受到企业青睐的社会现象，可以从多个方面来看待：一是经济环境方面，产业升级加速，经济活力增强，这一过程中，无疑需要更多专业技能型人才来支撑；二是企业发展方面，随着企业生产扩大、发展提速，产品或服务朝着高端化、精细化方向发展，需要更多技能型人才来提高生产效率；三是人才聘用方面，越来越多的企业不再将学历作为唯一门槛，而是更加注重求职者的实际技能；四是人才需求结构方面，从企业对技能型人才的青睐，不难看出人才需求结构正发生深刻变革。
技能型人才受到青睐能推动稳就业。各方要加快传统产业转型升级，培育壮大新兴产业，创造更多高附加值、技术含量高的就业岗位；加大财政投入和各项补贴优惠政策；不断创新技能型人才培养方式，构建多元化培养体系；发挥企业主体作用，促进人才链与产业链、创新链融合发展，建设一批高技能人才培训基地。
问：灵活就业已经成为稳就业的重要抓手。在加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面，如何切实维护好快递员、外卖配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的合法权益？
姚蕾：切实保障灵活就业和新就业形态劳动者的合法权益，要做到完善法律法规，进一步明确灵活就业人员的基本权益。同时，政府要完善补贴政策，如对缴纳社保的灵活就业人员给予一定补贴，减轻其缴费负担，对自主创业的灵活就业人员提供创业补贴、场地租金补贴等。
此外，还应鼓励保险公司开发适合灵活就业者的商业保险产品，为灵活就业者提供更全面的风险保障。规范企业用工行为，为灵活就业人员建立便捷、高效的维权机制，并根据市场需求和灵活就业人员的特点，开展有针对性的职业技能培训，提高其就业能力和职业竞争力。
来源：陕西日报
