2025年的春天，互联网行业的招聘市场仿佛陷入了一场无声的寒流。一位字节跳动2-2职级的员工在社交平台发帖称：“出去面了一圈，机会少得可怜。没准备八股文，直接被问懵了，稍微答错几题就被挂。唯一一次到HR面的机会，对方没问八股文，但全是系统设计和算法题，最后还是没下文。”这条帖子迅速引发热议，评论区里挤满了同病相怜的字节人：“真想招人，胡说八道都可以；不想招人，你照着标准答案念都不行。”
在字节跳动，“高薪”曾是吸引人才的黄金标签。据内部员工透露，普通员工年收入六七十万并不罕见，但代价是“睁眼工作、闭眼睡觉”的常态。一位员工曾感叹：“挣的钱全用来买保健品了，加班熬出的毛病迟早得还。”然而，当这些员工试图跳出这座围城时，却发现外界对“字节光环”的期待与现实严重错位。
有网友犀利指出：“字节出来去小公司，很难不降薪。为了不让你难堪，对方只能找个借口让你不过。”这种尴尬的背后，是市场供需的失衡。社招市场的竞争却愈发惨烈。一位前字节员工自曝被裁后求职四个月无果，最终选择华为外包岗位（OD），但担忧这段经历影响未来考编或进国企。
“不管你多少年经验，外面一上来就是八股文轰炸。”这条评论精准戳中了技术面试的痛点。一位校招生曾爆料，字节对校招生的技术要求堪比社招，导致他三周内就想辞职，但又怕“出去更找不到工作”。这种高压环境不仅存在于字节内部，更蔓延至整个行业。
有猎头透露，许多中小公司对字节员工的期待近乎“既要又要”——既希望他们带来大厂经验，又要求薪资打折，甚至将年龄作为隐形门槛。一位35岁的字节员工在纠结是否跳槽国企时，被网友嘲讽：“8K工资还负责人？不如直接当保安！”这种割裂的价值观，折射出互联网行业的中年危机：高薪与稳定难以兼得，而市场对“性价比”的追求正将中年人推向边缘。
面对困局，字节员工们开始探索新路径。有人选择“苟住”——“在字节多卷两年，攒够钱直接退休”；有人转向国企，尽管薪资腰斩，但图个“心态不内耗”；还有人尝试副业或跨界，比如转行自媒体、投资小店。一位网友的建议颇具代表性：“千万别裸辞，边干边找，把字节当跳板积累项目经验。”当互联网增长红利消退，企业不再愿意为“光环”买单，而是追求“即插即用”的性价比。这对习惯高速成长的字节员工而言，无异于一场认知革命——高薪不是护身符，持续学习能力和适应力才是真正的职场通货。
字节员工“找不到工作”的困境，也是整个互联网时代变迁的缩影。当“卷”成为常态，“稳定”沦为奢侈品，或许唯一的解药是重新定义成功：不再迷信大厂标签，而是找到工作与生活的平衡点，在不确定中寻找属于自己的确定性。
