电力也拯救不了设计院走向崩溃，最近南方某电力设计院人员大清退在设计圈引发大地震。
1、电力设计院大搞员工退出机制
这家设计院挺会咬文嚼字的，还给要清退的人起了个名字：冗员（闲散的，多余且无用的人）；
据知情人士透露，这家电力设计院项目挺多的，经常加班，公司净利润也很高，但就是底层员工的工资越来越少；
这可就有点不地道了，别家设计院搞降薪清退是快活不下去了，这家设计院明明活得那么好，却要借用行业下行的妖风实行人员大清退，可真是寒了无数员工的心！
这家设计院要盘点冗员名单，开展转岗、输出、市场化退出等策略，实现人员清零；
转岗是在内部进行培训，向生产一线转岗；
输出是向公司内部其他缺人的单位去，实现共享用工；
退出估计就是被辞退，而辞退又分以下四种情况，看得出来这是抄了多家设计院、施工单位无损裁员的经验总结出来的全套大礼包；
1、只有公司经营困难时裁员才会给补贴，很明显该院并不困难，所以此次清退的人都不会有赔偿；
2、公司改革重组时的员工清退，应该也会有赔偿；
3、待岗、停薪留职、挂靠等不在岗员工一律解除劳动合同；
4、竞聘失败的人。
在玩文字游戏这块，小编最佩服的就是设计院，一本正经的胡说八道。
2、设计院的根本性问题：不尊重个人价值
设计院最初由事业单位、央国企演变而来，在长期的集体主义和奉献精神的洗礼下，个人价值早就被边缘化，甚至是不值一提；
虽然说，设计院历经几十年的高速发展已经非常成熟，但在员工个人价值这块，从未有过一丁点重视。
这两年，设计院因市场问题正在加速崩溃，这种不尊重演变成了理所当然的压榨，甚至是欺压，那么最终一定会自食恶果。
不尊重设计师的个人价值只会加速设计院的毁灭
所谓墙倒众人推就是如此，个人的价值是指设计师是为了自己的生活、职业目标等去奋斗，而不是为了你企业的初心/野心；
所以，设计院强行要求设计师共情它的处境，甚至是陪着公司一起吃苦就显得很可笑了！
总是把集体利益置于个人利益之上，这样的话大可以跟合伙人去意淫，跟你的员工去谈只能显得你失败；
而且那种吃大锅饭的集体主义反而更容易滋生腐败，前阵子行业内的大佬李明卫因受贿、贪污、串通投标等被查；
公开资料显示，他曾经担任过贵阳勘测院的主任工程师，贵州省水投总经理等职务；
所以说，真正损害行业秩序的反而是这种打着集体主义旗号，大唱奉献的人，而那些为自己而奋斗的人，反而是引导行业秩序的中坚力量！
一切问题的根源在于意识形态发生的错误，设计院当下的困境不是市场，也不是制度，而是不尊重设计师的个人价值！
