又有两名大厂青年工程师入职高校。
湖南大学机器人学院网站近日更新资料后显示，此前在百度(北京)视觉技术部担任视觉算法工程师的刘鑫琦已于今年3月加入湖南大学机器人学院，担任助理教授。另据深圳技术大学新材料与新能源学院网站资料，此前在华为技术有限公司任职高级工程师的王倩文，已于今年1月加入深圳技术大学新材料与新能源学院，担任助理教授。
其中，刘鑫琦于2023年9月在浙江大学机械工程学院获得博士学位，2023年10月至2025年2月在百度(北京)视觉技术部担任视觉算法工程师。学院方面介绍，近年来，刘鑫琦在计算机视觉与图形学领域的重要期刊(IEEE TVCG，CAD等)和会议(CVPR)上发表SCI论文10余篇，中国发明专利已授权1项。
刘鑫琦
王倩文于2017年获得南京大学材料化学专业理学学士学位；同年，获得日本文部省国费奖学金进入东京工业大学学习，师从史蹟教授，2022年取得材料工学博士学位。2022年10月至2025年1月在华为技术有限公司任职高级工程师，从事磁性材料研发与材料计算相关工作。她主要研究领域包括磁性纳米薄膜、新型磁存储材料、自旋电子材料与器件等。相关工作发表在Nature Physics、Advanced Functional Materials等期刊。
王倩文
近段时间，多名大厂研发人员回流高校的消息引起外界关注。
九派新闻评论文章认为，从履历来看，这些入职高校的研发人员，长期在大厂一线深耕，参与或者主导过不少大型的科研项目，且对市场有着敏锐的洞察，积累了丰富的技术实践经验。他们转型成高校教师后，不管是进行学术研究，还是面向学生教学授课，都可以将已经被市场检验过的，来自一线的创新成果、技术经验融入其中，缩短理论与实践之间的距离，让高校的科学研究和人才培养机制更贴近市场真实需求。
此外，这些产业界精英，不仅有着丰富的技术和管理经验，还掌握了一定的人脉，可谓自带资源和流量。他们的加入，丰富了高校的资源储备，有助于吸引更多的企业资金和技术支持涌入高等教育领域，从而推动产学研用的深度融合，形成良性循环。
该文分析，从这个角度看，大厂研发人员向高校的“逆流动”，在开启个人职业新篇章的同时，也为教育与产业界的融合，打开了新的想象空间。而随着众多拥有深厚技术背景和研发经验的一线人才涌入高校，高校的科技创新能力将得到有力提升。长远来看，这对企业持续发展也是一件好事。
《经济日报》评论文章也认为，一线人才入职高校，为学生带来了前所未有的机遇。相关实战经验，能够打破传统理论教学的局限，让学生更早地接触到现实存在的问题。通过在教学中引入企业的实际项目案例，让学生从知识传授的被动接受者转变为“解决真实问题”的主动参与者，这对培养学生的实践能力和创新思维具有重要意义。该文称，相信在持续的摸索下，未来将有更多一线人才源源不断涌入高校，推动高校与企业共同发展，培养出更多符合社会发展需求的创新型人才。
“近年来，不少高职引进了大厂工程师。他们回流到高校，比从学校到学校的老师要强不少，学生也更喜欢。”在《武汉晚报》新近报道中，武汉软件工程职业学院副校长王中林表示，他们把工程实践经验和前沿技术带进了课堂，是高职急需的也是必需的。
这篇报道提到了一个案例：2017年，已是华为高级工程师付宇和妻子一起应聘到武汉软件工程职业学院担任老师，来到高职从事大数据专业的教学。付宇很快发现教学中的短板——教材更新慢。“2010年至2020年大数据专业发展很快，产业一线进步神速，而课堂教学内容有些滞后，学生学的是陈旧的知识点。”付宇在学校的安排下，与其他老师合作，很快以主编或者副主编的身份推出了《Python程序设计教程》《数据结构（Java语言描述）（微课版)》等6本教材。
付宇等编写的教材很快进入课堂，2017级大数据专业学生褚万江对教材变化印象深刻。“当时课程体系比较陈旧，课本上很多知识点已过时，但我们还在学。”褚万江介绍，付宇等一批从大厂回来的老师改变了这一现状，他们接触到最新的教材和技术前沿知识。自己所学与产业一线完全接轨，仅凭高职文凭，他便在武汉一家软件公司求职成功，年收入10多万元。
