劳务派遣工，俗称临时工，起源于20世纪初的美国，最初，劳务派遣的模式是为了满足用人单位对于临时性或者季节性的用工需求，指的是通过第三方公司将劳动者派遣到用工单位，以实现用人单位用工的灵活配置。其实，这种用工行为本身没有什么问题，放在我国，劳务派遣可以追溯到90年代，当时国有企业正在进行劳动制度改革，产生了大批下岗工人，于是劳务派遣作为一种新的用工形式应运而生，一方面解决了下岗工人的就业问题，另一方面也为企业提供了更加灵活的用工选择。但是，时至今日，劳务派遣似乎已经变了味！
我们比较熟知的劳务派遣的工种包括部分辅警（也分合同工和劳务派遣工）、环卫工人、工厂工人、外卖员、快递员等等。当然，这里面很多和辅警一样，也会存在一些和用人单位直接签订合同的合同工，这个是毋庸置疑的！
劳务派遣主要让人诟病的地方就在于同工不同酬，甚至是无法享受和正式员工一样的用工权益，职业发展受限等等，甚至很多时候被拉出来当盾牌也是常有的事情，比如说大家经常所看到的“临时工”这个梗，说的就是劳务派遣人员！
那么劳务派遣现在在国内到底是个什么状况呢？
我大概在2020年给一个刚成立的人力资源服务公司也就是大家熟知的劳务派遣公司做线上产品的开发，当时公司刚成立，没有什么名字。但截至至今，这家人力资源服务公司已经做到了省级服务业百强企业、县高质量发展综合贡献三十强企业，这些排名已经被这家公司称之为“荣誉”，目前，这家企业还在向全国各地扩张！
但是，我们仔细一想，一个劳务派遣公司成为了省级服务业百强，县级高质量发展综合贡献三十强，这里面难道没有问题吗？
目前，劳务派遣的问题主要有同工不同酬、不给劳务派遣员工缴纳社保、无故或故意克扣劳务派遣职工工资、恶意辞退等损害职工利益的行为。
其中，比较严重的，就是不给劳务派遣员工缴纳社保的情况，最典型的例子就是外卖员，目前国内从事外卖员工作的从业人数已经超过了1000万人，但是，很长时间以来，外卖员的社保问题一直得不到外卖平台的重视。
好在在2025年年初，各大外卖平台终于达成一致，为全职外卖员提供五险一金！很多人感叹，外卖员终于有了名分！
但这仅仅只是广大劳务派遣工当中的一部分，其实，若不是资本的竞争，外卖员的社保公积金问题估计会一直悬而未决下去！可是，外卖员之外的其他灵活用工人员呢？
而且，在劳务派遣市场中有这么一种现象，那就是越大的公司，使用劳务派遣工的现象就越多！
不信您仔细想想，在您所在的地方，是不是一个公司做得越大，对于临时工的需求就越多？而在这些临时工的背后，则是一个又一个劳务派遣公司，这里面可谓是乱象丛生！
一些为工厂提供临时工的劳务派遣公司，很多甚至在所谓的临时工还没开始工作的时候，就会先收一笔钱，名目主要有服装费、体检费等等。良心一些的劳务派遣公司虽然不收取任何费用，但是也可能存在“双向收费”的行为。
比如说一些工厂会给劳务派遣公司“人头费”，所谓的“人头费”就是劳务派遣公司每向工厂提供一个临时工，工厂则会按照其提供的人数给予固定的报酬，比如说500一个人，10个人就是5000。
良心的劳务派遣公司只会收取这部分费用，而所谓的“双向收费”则是把手伸向了打工者的工资！
一般来说，工厂临时工都是按照小时计费的，比如说某工厂临时工的工价是25元每小时，那么临时工每天工作8小时的话，那么一天的工资就是200元。
可是，因为临时工是劳务派遣过来的，只和劳务派遣公司有关系，所以，一般工厂会把工资打给劳务派遣公司，这时候，许多劳务派遣公司为了逐利，会谎报工价，比如说工厂的临时工小时价是25，到了劳务派遣公司这里，会从中抽走一部分，变成20或者更少！
这只是隐式克扣劳务派遣工工资的一种方式，而另外一种克扣劳务派遣工工资的方式则更为普遍，那就是以各种理由克扣！
比如说要求劳务派遣人员每月必须干满一定的工时，达到满勤才能拿到实际的工价，比如说工厂规定的工时价是25元，劳务派遣公司会要求劳务派遣人员每个月必须干满30天，如果干不满30天，工价将直接降为20,元，若只干了半个月，可能工价只有15元！
但是，其实对于工厂来说，他们对于劳务派遣公司的要求就只是每天提供一定数量的临时工即可，他才不管某个临时工具体干了多久呢！
而因为很多在工厂干临时工的人只是把这个工作当作临时过渡性工作，自己都不确定能干多久，所以，只能被迫接受劳务派遣公司的这种苛刻要求。
那么，那些使用劳务派遣工的用人单位就没有问题吗？
其实，现在很多公司并不存在灵活用工的需求，但是仍然大量使用劳务派遣的员工，这里面的门道，其实很深。
有很多上市公司，或者创立之初就奔着上市的公司，使用劳务派遣工的目的其实就是为了规避上市风险，因为未给员工足额缴纳社保，可能面临上市合规性问题和退市风险。
比如某公司实际需要10000人参与生产，为了未来能够成功上市，那么就必须为这10000人足额缴纳社保和公积金，这将会是一个巨大的人力成本。但是，如果将这10000人拆分成两部分，一部分为合同工，另一部分使用劳务派遣员工，即使是同工同酬，仍然可以省下一大笔用工成本。
笔者所在的城市，曾经某个餐饮巨头就是因为存在不给员工缴纳社保的情况，上市申请被驳回的情况，所以，使用劳务派遣工已经成为了巨头一种既省成本又能规避风险的一种方式了！
所以，您会发现，越是大的公司，劳务派遣工的占比就越重，这其中工厂使用劳务派遣工的现象尤为明显！
而且，针对工厂形成的劳务派遣产业链也非常成熟了，无数劳务派遣公司从中受益，富了企业、富了劳务派遣公司，却伤了底层民众！
结语
劳务派遣本来是一种解决灵活就业和灵活用工的一种方式，它的出现产生的能量应该是正的，但是目前的发展已经超出了它原先的目的，成为了投机者的工具。
本来需要十个人的岗位，最终变成了“五五分配”，这也加重了用工内卷，用人单位可以以更高的要求去要求正式员工，比如大家常见的学历要求、年龄要求等等，继而催生针对整个用工市场的内卷，比如说无偿加班、996等，因为一句“你不干有别人干，别人干不了就找外包干”足以震慑每一个渴望自由的员工！
因此，整治劳务派遣乱象势在必行，别让劳务派遣制度成为资本剥削底层民众的工具！
