今天
是“三八”国际劳动妇女节
致敬每一位在不同领域里
闪闪发光的她
在这个日子里
除了赞美和祝福
小编还想和大家聊聊那些
藏在职场中的“隐形权益”
作为女性，扛起工作，也撑起家庭，但您是否曾遭遇不公平对待？是否因为“性别”或“生育”被质疑能力？今天，我们一起拆解女职工劳动权益保护的“关键词”。
01
就业歧视
限定工作岗位为男性或者规定男性优先；求职时被问“结婚了吗？”“啥时候生孩子？”......
很多女性在面试时都被问过隐私问题，甚至因为“已婚未育”被拒之门外，这侵害了女职工的平等就业权，属于就业歧视。根据法律规定，招聘不得限制性别，不得询问婚育计划，男女同工同酬。
你可以这样做：
拒绝回答无关问题，直接反问：“这和岗位能力有关吗？”
保留招聘广告、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第四十四条用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
02
放假与加班费
“三八”国际劳动妇女节属于部分公民放假的节日，女职工可以享受半天假期，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果节日恰逢周末，假期不会顺延。
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。
03
孕期、产期、哺乳期的特别关怀
怀孕了，孕期、产期的工资或劳动强度怎样？哺乳期有没有特殊照顾？这些问题困扰着许多职场妈妈。
孕期保护
企业不得安排孕期女职工从事高强度、禁忌劳动，如高空、低温、冷水作业等。
怀孕7个月以上，不得延长工作时间或安排夜班。
产假与工资
国家规定产假至少98天，地方政策可能延长至158天以上。广东地区规定产假98天、符合生育规定政策的再享受80天奖励假。
用人单位应当为女职工缴纳生育保险，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于原工资，公司需补足。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付。
哺乳期保护
每天享有1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁，禁止加班和夜班，公司不得克扣工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
04
“三期”内公司想调岗、降薪甚至辞退？
怀孕本是喜事，但有些公司却以“照顾”为名，要求女职工主动离职，别慌，法律守护你。
✅ “三期”内，单位不得降低女职工资待遇。产假期间的工资，按照女职工产假前12个月的月平均工资计算，包括提成、绩效、加班工资等项目。如果单位拖欠产假工资，女职工可以提出被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
✅ 确因工作需要或基于对女职工劳动权益的保护，在双方协商一致的情况下，可以在“三期”内对女职工进行调岗，但调岗不得具有侮辱性、歧视性，并应保持与原岗位工资水平相当。
✅ 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
✅ 公司不能单方解除“三期”女职工的劳动合同（除非女职工严重违纪）。
✅ 若被违法辞退，女职工可要求继续上班，双方应继续履行劳动合同，如果造成女职工工资损失的，公司还应当支付违法解除劳动合同期间的工资。如果女职工不要求继续上班，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
来源：深圳中院
审核：黄慧辰
编校：余淑娴
