吐槽青年出品
摘要：这个35岁后成功者、既得利益者主导所固化的招聘规则，可能形成一个社会的内卷和僵化。35岁后自己不流动了，缺乏“35岁后职业流动和再就业再创业”的想象力，会使社会向保守和僵化的方向内卷。35岁后的既得利益视角，无法想象两种可能，一种是“下沉”可能，企业减员裁员，35岁失业重新找工作，遇到了35岁门槛。一种是“上升”可能，35岁想明白了，重新创业，开启另一种人生可能，也遇了35岁门槛。于是，安稳、保守中年人订立的规则，为难了这些35岁后不稳定、不安份的中年人。
最近“35岁门槛”这个话题讨论比较火爆，全国人大代表郑功成呼吁废除35岁就业门槛。他在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件。此前蒋胜男委员也认为，“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。
我也支持取消这个门槛，这是一个吞噬中年、窒息流动、埋没人才的吃人门槛。什么岗位需要什么样的人才，有的需要经验，有的需要身体棒，有的需要外语好，这种门槛应由岗位本身要求去限定，而不是人为设置某种门槛。35岁门槛，实际上会造成一个社会的年龄内耗和互相碾压，貌似“保护”了年轻人，但年轻人也会走向中年，每个年轻人都可能面临二次择业、三次择业。这个门槛伤害着每个年龄段的人，加速着本就失速的社会时钟，让人在35岁前过度焦虑拼命厮杀，担心35岁后没有选择；伤害着35岁后的人，职业再选择时遇到了天花板；也破坏着人尽其才的人才流动机制，岗位与最适合的人失之交臂。
职场招聘的“35岁门槛”有科学依据吗？没看到过什么有科学调查支撑的依据，也不是什么国际惯例。这个门槛可能预设着一个流行的前提：认为一个人如果到了35岁还在找工作，35岁还没有一个稳定的职位，35岁还没有“定型”，35岁还竞争某个岗位，肯定“不太行”。这个前提是错误的，且不说现代人职业生命周期越来越长，像过去那样一生只待一个单位、只在一个岗位流动的人越来越少了，在跳槽、流动、再就业上越来越开放。35岁正当盛年，对自己适合什么、不适合什么、真正兴趣是什么，在经过试错和积累之后，最为清楚。一个人行不行，应该平等地用能力和简历说话，让岗位去要求，而不是年龄。
可能有人会觉得，这个年龄是对年轻人工作机会的“保护”，现在就业这么难，不设置一定的年龄保护和岗位限制，刚毕业的年轻人没法跟35岁后有经验的人平等竞争。有经验的人可以“降维”“下沉”去竞争比其资历低一层的岗位，而年轻人却无法“升级”“上赶”去竞争需要经验的、35岁以上才适合的岗位。这个理由也站不住脚，纯粹是静态、机械的职业观。
工作岗位是流动的，35岁以上的不流动，怎么能为35岁以下的人腾出新机会？年龄更是流动的，年轻人也会面临35岁以后的选择，这个门槛是堵了每个人的路。一个开放社会中职业与人才的匹配，应该以“岗位需求为导向”，以岗位匹配人才，不拘一格降人才，让岗位上人尽其才，形成代际间的工作机会动态平衡，而不是人为计划式的年龄分层。
中年人何苦为难中年人？可以看到，35岁门槛，这样的职场招聘规定，看似有利于35岁以下的人，实际上并不是35岁以下的人制定出来的，而是35岁以上的人制定出来的。毕竟，一般到了这个年龄才有决策权，才能订立招聘规则和设置门槛。一个单位，有权这样规定的，多是35岁之后。那么，为什么中年人会为难中年人，一群“35岁后”会为难“另一群35岁后”呢？
这里面可能也包含着一种残酷的社会达尔文主义，也就是弱肉强食，年龄上的丛林法则，竞争中的强者赢者通吃。35岁门槛，背后有一个隐形的视角，就是35岁成功者的权力视角，这个规则的制订者，差不多是那些已经过了35岁，成功了，工作稳定，不会流动了，在自己的行业和岗位上坐到了“别人不能撼动”的位置，掌握着制定规则的权力。从这种视角看，反正自己不需要再找工作，无须流动，屁股决定脑袋，于是35岁门槛应运而生，在职场中成为一种固化的规则，一群中年人为难另一群中年人。
这个35岁后成功者、过来人、既得利益者主导所固化的招聘规则，可能形成一个社会的内卷和僵化。35岁后成功了，自己不流动了，认为别人也不会流动，不会离开单位去再就业，缺乏“35岁后职业流动和再就业再创业”的想象力，会使社会向保守和僵化的方向内卷。站在这种35岁后的既得利益视角，无法想象两种可能，一种是“下沉”可能，企业减员裁员，35岁失业，重新找工作，遇到了35岁门槛。一种是“上升”可能，35岁想明白了，重新创业，开启另一种人生可能，也遇了35岁门槛。于是，安稳、保守中年人订立的规则，为难了这些35岁后不稳定、不安份的中年人。我们的社会不能社会达尔文化，已经成功的35岁后人，要体贴那些正在奋斗的35岁后人。
我一直觉得，一个社会中，掌握着主导权的上一代对下一代“跟自己不一样的地方”，能保持足够的宽容和开放，这个社会才有进步；工作稳定无忧的决策者，能考虑那些不太稳定的、跟自己不一样的人，这个社会才有公平；人尽其才，每个人不受年龄、性别、出身在自己热爱的岗位上舒展自由的自我，这样的社会才会繁荣。35岁这个有形无形的卡人、吃人门槛，必须全面废除了。
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