春节后的金三银四正是求职高峰，无论是企业主还是打工人，签订劳动合同时稍不留神就可能掉入“文字陷阱”！有人因空白合同被随意降薪，有人因“霸王条款”维权无门……究竟哪些条款必须写进合同？哪些条款签了也无效？阿宇一文说清所有坑点，附必备和无效条款对照表+避坑清单！可以偷偷收藏！
一、劳动合同必备条款：少了这些，合同可能无效！
根据《劳动合同法》第17条，合法劳动合同必须包含以下内容（缺一不可）：
- 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、住址、身份证号。
- 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成某项任务为期限（需明确起止时间）。
- 工作内容与地点：岗位职责、具体工作地址（如“北京市朝阳区XX大厦”而非“全国范围”）。
- 工作时间与休假：标准工时制、综合工时制或不定时工时制，明确休息日与法定节假日安排。
- 劳动报酬：基本工资、绩效、奖金计算方式及支付时间（如“每月15日发放上月工资”）。
- 社会保险：必须约定五险一金缴纳责任（企业不得转嫁给员工）。
- 劳动保护与职业危害：高危行业需明确防护措施及工伤保险。
避坑提醒：合同必须书面签订，口头约定无效！双方签字后各执一份，空白条款务必填满。
二、警惕！这些条款签了也无效！
以下条款违反《劳动合同法》第26条，属无效或部分无效：
- 排除法定权利（如 "工伤概不负责"）
- 免除单位义务（如 "不缴社保"）
- 限制离职自由（如 "三年内不得辞职"）
- 高额违约金（除培训 / 竞业限制外，其他违约金约定均无效，如“提前离职赔3个月工资”）
- 歧视性条款（性别 / 年龄限制）
- “霸王条款”：如“公司可随意调岗/解雇”“员工离职需公司批准”。
- 抵押扣押：扣押身份证、要求财产抵押（可向劳动监察投诉）。
案例：某公司约定“试用期6个月”，但合同期限仅1年（法定最长2个月），员工仲裁获赔2倍工资。
三、合法劳动合同对照表
条款类型
合法情形
违法情形
工资支付
明确薪资计算与支付时间
“绩效工资由公司单方决定”
社保条款
明确缴纳基数和比例
约定 "自愿放弃社保"
违约金
培训协议 / 竞业限制
任意约定服务期违约金
工作时间
标准工时 / 综合工时制
强制 "996" 且无补偿
工作地点
具体工作地点
“服从全国范围调配”
解除条款
法定解除情形
"无条件服从调岗"
加班补偿
按1.5/2/3 倍支付
"加班费包含在底薪中"
合同空白
书面合同且无空白项
空白合同、阴阳合同
四、签合同避坑指南：老板员工必看！
劳动者必存：
- 签字前：警惕空白合同！未填写薪资、岗位、签订日期等关键信息，后续可能被篡改。签字前逐条核对条款，口头承诺要写入合同，警惕“服从安排”“按公司制度执行”等模糊表述。发现无效条款立即要求修改、删除。
- 留存证据：保留合同原件。
- 维权途径：遭遇侵权，立即向劳动监察投诉或申请仲裁。
企业主必看：
- 试用期不得超法定上限
- 入职1个月内必须签书面合同，否则支付双倍工资
- 社保不可免、罚款不可行，离职手续需依法办理
- 违约金设定需符合法定情形，竞业限制仅限高管/技术人员，且需支付补偿金
- "最终解释权归公司所有"等模糊表述无效
五、法律依据
- 《劳动合同法》第17条（必备条款）
- 《劳动合同法》第26条（无效条款）
- 《劳动合同法》第25条（违约金限制）
