在小红书上输入“港漂找工作”，你会得到如下结果，其中包含“港漂找工作好难”的笔记超过1382万条，分享的境况大都不太乐观——前大厂员工求职不顺在餐厅打工，投递数百份简历石沉大海，港硕毕业求职4个月终于上岸……
最近，我联系了三位内地港漂黎莉、韩芝如、邓鸣，与他们聊了聊在香港求职的困境。他们在内地均有多年工作经验，迁居香港生活时间都不长，过去一年都经历过坎坷的求职期。
邓鸣发现，香港就业市场“盘子本来就很小”，除了金融、贸易、航运等几大支柱行业，大部分公司的岗位“一个萝卜一个坑”，能提供的就业机会十分有限。
黎莉、韩芝如、邓鸣以往的专业和经验，都不在“支柱行业”之列。“况且不少香港公司也在裁员，很多本地人都失业了”，黎莉说。
内地经验，能不能被香港职场认可？是不少迁居香港的中年港漂，面临的困境之一。“你原来的经验，在香港面试官眼里基本为0”，这是黎莉、韩芝如、邓鸣三人的共识。
“很多人在内地已经做到了中高层，但是香港本地公司，不太会接受一个内地人直接空降过来做管理，毕竟内地和香港的商业环境、规则有很大差异。很多港漂只能找到初级职位。” 黎莉在香港生活一年左右，她观察到，一部分通过高才通、优才计划迁居香港的内地精英，接受不了“从头再来”，最后只能选择保险经纪人这一职业。
在邓鸣看来，内地港漂的求职困境，很大程度上要归因于“资源错配”。
最近两三年，香港的海外人才招揽宣传，“给很多人造成一种错觉，好像香港的工作机会很多”。邓鸣来到香港，也受这种“错觉”的影响。
在香港待了大半年，邓鸣发现，香港想要招揽的海外人才有两类，“要么能服务香港几大支柱产业，要么在香港创业开公司，给本地创造就业机会”。可是，很多通过高才通、优才计划或者一年制港硕进入香港的内地中产，并不属于这两类人才。
找到第一份工作有多难
2023年年底，丈夫通过优才计划申请到了香港签证， 去年春天黎莉和孩子作为受养人从内地中部省份迁至香港。 夫妻俩迁居香港的目的，是想给孩子换个教育环境。
丈夫自己经营公司，未来考虑将一部分业务转至香港，没有在香港求职的诉求。 在香港落脚后，黎莉花了两个月时间，找到了一份“没什么门槛”的客户服务工作。
两个月间，黎莉前后投递出110份简历，总共得到3个面试机会。后来她在社交平台的交流中发现“这根本不算什么”，内地港漂找工作，最起码要投递二三百份，甚至四五百份简历，花费三到六个月“很常见”。
从投出第一份简历，到最终拿到offer，黎莉经历了一个预期不断降级的过程。
黎莉40多岁，在内地做过十几年的人力资源工作，她原本计划在香港找一份人力资源或行政工作。她硕士学历，赴港前专门学习了粤语，英文也相当不错，三语通（指普通话、粤语、英文）是香港大多数岗位招聘的基本要求。按她最初的想法，找一份对口的工作应该不太难。
“最开始我只找HR和行政两个岗位，花了很多时间，投了很多简历，找了很久都没有回音。没办法，只能放宽要求，只要是办公室文职都可以。通勤距离的要求也越来越低，从走路就能到的，到坐车能到、离家近，再到更远也行。”
投出去的简历石沉大海，黎莉求职的网越撒越宽，最开始，她只在网上推荐的两三个求职平台上找机会，到后来她开始搜寻香港所有能提供就业机会的平台，现场招聘会她也去过两三次，小红书上的招聘机会也不能放过。她最终找到的这份工作，就是从小红书上得到的机会，“我发现小红书是个不错的渠道，愿意来小红书招聘的，一般都能接受内地人。”
两个月的求职期里，黎莉接到的第一个面试，来自香港一家学校，她应聘学校的行政岗位。面试官与她聊得非常愉快，还夸赞她粤语讲得地道，她能体察到面试官的欣赏，乐观地憧憬获得offer，但最终未能如愿。
在香港生活一年后，黎莉大概能猜测出落选的原因。“香港很多本土化的公司、机构，不太考虑招内地人，这也不是歧视，只能说还不够开放，他们不了解内地人，在招的职位本地人就能胜任，那他们自然会选择本地人。我觉得这是信息不对称，缺乏了解导致的问题。”
黎莉最终入职的这家公司有大量的跨国业务，内地市场也占了很大份额，“所以需要很多来自内地的员工，去跟内地客户沟通”。因此，这家公司在招聘上态度开放，本土员工和港漂员工的比例也相对平衡。
年龄问题，也是黎莉求职的一大困扰。很多人在社交平台上分享过，香港职场几乎不存在年龄歧视，这是事实。但一个40多岁的求职者，过往经验不被认可，只能从最初级职位做起时，年轻问题就成为现实的困扰，“如果这个岗位没有任何门槛，20岁、30岁、40岁都能干，那公司为什么不挑年轻的呢？”
在目前的部门，黎莉是年龄最大的员工，她也发现，自她入职之后，部门新招的员工都是20多岁的小年轻。
求职阶段，小红书上的一位网友，曾给黎莉推荐过一份工作，是香港一家中资机构的初级HR岗位。结果，招聘方明确地拒绝了黎莉，“说我年纪太大了”。
黎莉发现，高学历在争取初级职位时，也未必能成为一种优势。她在面试那份学校的行政工作时，面试官就提出疑惑，“你这么高的学历，为什么来我们学校做一个普通行政岗位？”
“在传统的本土机构或公司，他们是很难理解这个事的。香港职场对学历要求没有那么高，本地人的话，高中学历也可以做办公室职位。”
黎莉也发现，随着内地港漂涌入，在愿意招收内地人的香港公司里，已经形成了内地人之间的学历内卷，“像我们公司，招香港人还是以前的学历标准，但是招内地员工，要求研究生起步。要求是不一样的。”
经验被“归零”之后
本周，韩芝如正式入职新公司，这是她踏入香港职场的第一步。此前她在广州工作，已经做到高管职位。
通过优才计划拿到香港签证后，韩芝如一边在广州上班，一边在求职平台上寻找香港的工作机会。她去香港，是为了“换个环境体验生活”。
如此寻找了半年时间，“各个职级的工作都投了，一个面试通知也没有”。最终她是通过内地的人脉，得到了香港一家公司的工作机会。这份工作的收入和职级都比不上以往，韩芝如还是觉得幸运，“身边很多人，是没有人脉的”。
韩芝如的庆幸与知足，折射出多数港漂更加困顿的求职现实。
黎莉在香港职场论坛上看到一些相关分享，“有人说，内地经验对香港没什么用，不止是两地商业环境、规则的差异，同一个事情，香港有香港的做法，内地有内地的做法”。黎莉在找工作阶段也发现，她虽然做过多年人力资源工作，但香港和内地的用工环境差异很大，劳动法规与办公室规则都不一样，她以往的经验都很难匹配香港公司的要求。
今年春节前后，港硕还未毕业的邓鸣，开始在求职网站上搜寻实习机会。到目前为止，邓鸣只接到两个面试通知，其中一个他怀疑是保险公司招揽经纪人的套路，拒绝了。另外一个来自某地产公司，第一轮面试做了一套”全世界通用“的题目后，他还未等到下文。
来到香港之前，邓鸣在国内建筑设计行业工作5年，参与过数个大型公共建筑工程项目。在香港海外人才招揽计划公布的人才清单中，土木结构工程专才位列之中，邓鸣在内地，从事就是结构工程工作。
不过，在香港继续从事老本行， 邓鸣 对未来的职业空间不抱太大期望。 以他对香港建筑行业的了解，他以往的经验和资历招聘方未必认可。
以建筑行业的专业资质为例，内地与邓鸣专业相关的注册结构工程师、注册岩土工程师等证书，香港建筑行业并不认可。作为结构工程师，邓鸣要成为香港工程师学会（HKIE）的正式会员，在这一行业才能有大的发展空间。
内地港漂要成为HKIE会员，最实用、可操作的途径是Scheme A，Scheme A是指公司与HKIE签订合作协议，由公司推荐符合资格的员工申请HKIE会员。也就是说，你能先找到“与HKIE签订合作协议”的公司入职，才有可能成为HKIE会员。
但新港漂求职本身就是个难题，“你没有HKIE资质，即便你在国内有很成熟的项目经验，人家也不认，你还是得作为小白去求职。”
社交平台上关于“港漂求职难”的讨论中，内地与香港专业资质和相关证书不能互通互认，也是很多求职者的现实困扰。
不过，邓鸣也不打算再从事建筑相关工作，“土木工程画图跟工厂打螺丝没啥区别，我来香港就是想转行的”。他想在香港做销售或者“跟资源接触的工作”，因为“掌握资源的职位有话语权，上升空间也更大”。
黎莉在求职期间发现，相比学历高低，香港公司在招聘员工时，更看重有无与职位相关的教育背景。她发现很多HR岗位的招聘启事上，都特别列明了“有人力资源教育背景”，她虽然有多年经验，但本科、研究生的专业与人力资源相关性都不大。为此，她还专门参加了一个人力资源培训课程，一共10个课时，课程主要是对与香港劳动法相关的法律法规普及。
“当时还没读完，就已经到现在这家公司入职了。老板听说我有参加这个培训，当时公司正缺一个hr，我刚进来时，老板是把我当成小半个hr用的，一些跟内地业务相关的东西也会找我咨询。”
公司一直拓展内地业务，需要对内地更熟悉的员工。因此黎莉希望在这家公司实现内部转岗，最终做回人力资源这个老本行。相比现在的客户服务工作，她更熟稔也更擅长人力资源工作。
就业环境
2022年年底，一位在香港工作数年的好友劝邓鸣到香港发展，当时香港政府刚刚推出一系列积极招揽人才措施。邓鸣听了很动心，不过，他当时正参与一个大型公共建筑项目，他决定跟完项目再做打算。
去年年中，邓鸣交了20多万学费，进入香港某名校攻读一年制硕士。这是他进入香港的“入场券”。他也考虑过优才计划，后来听说港硕毕业后获得的IANG签证，续签更容易，便选择了这一途径。
他是冲着香港这个国际大都会的发展空间来的。大学毕业后，他一直在南宁工作，那些去了北上广深发展的同学，读书虽比不上他，薪资却是他的两三倍，他不甘心，决定到香港这个大平台“证明自我”。
在香港生活了大半年，邓鸣对这个城市祛魅了，“亚洲四小龙的时代已经过去了”。“这里远没有我想象的繁荣，感觉它在综合实力、经济影响力上，比不上以前了。”
一年制港硕的教学水准也令邓鸣失望，为了实现转行，他选择了智能制造这一“万金油专业”，“老师在课上讲的内容很空泛，学不到什么精专的知识，这跟国内的成人教育差不多。”
“再说，香港也没什么制造业。” 邓鸣对港硕带来的职业附加值，也不抱太多期望。“香港发展得比较好的产业就那么几个，它的经济盘子不大。很多事情从执行层面上来说，我觉得远不如内地。”
一些数据和新闻报道，一定程度上也能印证邓鸣的判断。2024年香港的GDP在中国城市中排名第六，排在上海、北京、深圳、重庆、广州之后。今年2月，香港议员何君尧怒批相关部门建路贵且效率低下的新闻登上热搜，何君尧表示，没办法接受香港相关部门需要花12年建成一条23公里长的北都公路，并且“还要花6.9亿找所谓的专家？”
就业环境与经济发展 密切相关。
去年找工作期间，黎莉在香港逛过三次现场招聘会，一个是数码港招聘会，一个是高才通招聘会，一个是安排在亚博馆的招聘会。其中，高才通招聘会上提供的岗位较多，现场非常热闹，很多中资企业都在招聘，挂出来的岗位与“香港希望引进的人才方向”也是一致的。
另外两场招聘会黎莉感觉有名无实，“数码港的招聘会上，很多企业的招聘位前都没有挂出在招岗位，现场人也很少。亚博馆里的招聘会，现场三分之二的招聘公司都是保险公司”。
黎莉也听本地人吐槽过，“香港很多公司都在裁员，本地人都找不到工作了，怎么会考虑内地人呢”。前段时间，黎莉公司新招的一名职员，是刚毕业的香港大学生，据这名毕业生说，他是全班唯一一个找到工作的学生。
黎莉的公司与航运相关，这也是香港大力扶持的支柱产业之一，公司正处于上行阶段，业务一直在扩展，因此才有持续的招聘需求。“这不能代表多数公司的用工状态，很多公司的职位高度稳定，员工在一家公司工作几十年，这是很常见的，除非有人离职，公司才能空出一个就业机会”。
黎莉发现，虽然她所在的公司业务部门一直在扩张，一直在吸收新人。但职能部门的员工流动性极低，在公司待了二三十年的员工比比皆是。
邓鸣认为，这与香港公司对员工的预期也有很大关系，“就是希望这个职位，同一个人能一直做到老，这跟内地很不一样。比如一个IT工程师，开发了某个软件，或者接手了某个程序维护，他就希望你一直做到退休。”
虽然就业机会有限，但黎莉喜欢香港的职场文化。
一开始，黎莉很难适应香港的工作节奏，“没有一分钟可以休息的那种，每时每刻都在忙”，同事的状态也是如此，不是在忙忙碌碌做自己那摊事，就是在跟同事讨论业务”。
“在内地，我觉得一天工作下来还挺充实了，到香港以后发现什么都不是。以前你总有时间聊两句天，摸会儿鱼，这里不行，工作量真的很大，你没有时间也没有心情干别的，只想赶紧把事情做完。” 工作一年过后，黎莉逐渐适应了公司的工作状态。
黎莉很喜欢公司的氛围，职场关系相对简单，同事之间没有什么勾心斗角，她没有听到有谁私下讲别人坏话。而且相比传统香港公司，办公室里内地员工数量较多，这也让她觉得平等舒服。
平等、务实的办公室文化，是黎莉最欣赏这家公司的一点。“老板没有什么架子，同事跟老板的沟通也很直接。以前我经常要帮领导写报告，这边没有这个需求，领导也没什么废话，基本上3分钟就把事情说清楚了。”
充斥在内地公司的PPT和随地大小会，在黎莉的办公室是能省则省，“沟通很有效率，在哪儿都能交流，沟通完马上就去做。不像原来的公司，没事大家要开个会，做个汇报，整个PPT。内地职场很多形式化的东西，这里是没有的。”
（备注：为保护个人隐私，文中人物为化名）
文丨黄小邪
本文由深圳微时光原创发布
图片来自ShenzhenWeekly
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