本文来源：时代周报 作者：朱成呈
“高技能人才不是天上掉下来的，要用实实在在的激励来吸引和培养他们。”全国两会召开之际，全国人大代表、全国工商联执委、联泓新材料科技股份有限公司董事长郑月明接受时代周报记者专访时表达了上述观点。
目前，全国技能人才总量已突破2亿人，规模持续扩大。截至2022年底，我国高技能人才总数约为6000万人，占技能人才比例约30%。与德国、日本等发达国家高技能人才占比接近50%的水平相比，仍有差距。
郑月明表示，要补齐高技能人才缺口，需从政策落地、职业教育改革和激励机制优化三方面集中发力，打造一支“知识型、技能型、创新型”的产业工人队伍，为中国产业高质量发展和制造强国建设注入强劲动力。
全国人大代表 郑月明 受访者供图
职业教育课程设置应与时俱进
职业教育是培养高技能人才的重要载体。在郑月明看来，职业教育既是解决人才短缺的重要抓手，也是当前亟需改革的领域。
他坦言，尽管职业教育越来越多受到重视，但与企业实际需求的脱节问题依然突出。“以新材料行业为例，随着技术进步，一些新兴材料的研发和工业化已取得显著突破，国产化水平快速提升，但很多职业院校的课程却停留在传统材料科学的基础理论阶段，难以满足企业对前沿技能的需求。”郑月明举例说。
院校的专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与工作过程存在差距，滞后于新技术迭代和产业发展节奏。
如何让职业教育与产业需求同频共振？郑月明提出了一系列建议：首先，职业院校应进一步完善技能人才培养体系，将实操能力培养放在突出位置。“课程设置要与时俱进，紧跟产业需求调整方向。”
此外，他建议相关部门应加大经费支持力度，升级教学设备、强化师资力量建设，同时推动院校与企业深度合作。郑月明认为，“可以鼓励教师到企业一线实践，了解最新技术动态。也可以支持院校聘请企业技术骨干担任兼职教师，把实战经验带进课堂。”
对高技能人才激励待提高
谈及高技能人才的培养与留用，郑月明认为，国家层面的顶层设计已较为完善，但在具体执行操作过程中，仍存在一些问题。
他直言，目前对高技能人才的激励力度不够，住房补助、技能竞赛奖补等政策落实力度不够，执行过程中出现“打折”现象等，直接影响了人才的积极性和稳定性。
郑月明建议， 应当加大对高技能人才激励力度。结合产业园区实际情况，支持建设园区周边人才社区，提高高技能人才补贴和市级以上技能比赛的奖补标准，确保资金及时到位，足额兑现。
在企业层面，郑月明强调，企业不仅是技能人才的使用者，更是培养的主体。“高水平技能人才培养是一项长期工程，涉及选才、用才、育才、留才多个环节。”他坦言，企业投入大量时间和管理成本进行系统性培训，却常面临人才流失的风险，回报难以保障，这让不少企业望而却步。
为此，郑月明呼吁加大政府资金支持力度。例如，对于重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的技能人才招用，给予企业一定比例的专项补贴。大力支持企业建设高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等，对成果突出的企业给予奖励。“只有让企业敢投入、愿培养，技能人才的供给才能真正跟上需求。”郑月明说。
广东如何打造高技能人才摇篮？
广东的技能人才培养走在全国前列。截至2023年底，广东省技能人才总量达1934万人，其中高技能人才约657万人，占比约34%，高于全国平均水平。
“广东既是经济大省，也是用工大省，具备打造高技能人才高地的天然优势。”郑月明表示，广东应进一步发挥龙头产业优势，比如新能源汽车、电子信息等领域，完善技能认证体系，创新技能竞赛模式，甚至对标国际标准，打造特色产业的高技能人才摇篮。
从职业教育到政策激励，从企业参与到区域实践，郑月明勾勒出一幅高技能人才培养的“全景图”。他认为，这不仅关乎2亿技能人才的未来，更关乎中国从“制造大国”迈向“制造强国”的关键一步。
“产业工人是产业高质量发展和建设制造强国的骨干力量。高技能人才是产业工人队伍的优秀代表，不仅是技术的执行者，也是创新的实践者，为加快发展新质生产力提供强有力的支撑。”郑月明强调，现代化产业体系向深向新不断完善，对知识型技能型创新型产业工人的需求更为迫切。
