两会正在如火如荼的展开！
打工人也在翘首以盼的等待着好的提案能出来。
而如今终于是让大家等到了三个提案，全是打工人的福音，一个比一个靠谱……
就业年龄歧视的建议
现在社会上，每年有成把抓的应届生毕业，找工作。
他们年轻、有学历、体力好，工作效率高等都变成职场上有力的竞争。
就是这样，每年还有许许多多的应届生找不到工作。
更何况，在社会上还有这样一种人群，他们年龄偏大，大概35+，生存环境更恶劣。
本来就是下有小、上有老的年纪，但是却面临着时刻会被企业裁员的风险。
用他们的话来说，35+以后就像是泡过的茶叶一般，被企业压榨干净后，就倒了。
而对于他们来说，更加严峻的是，失业后，几乎还找不到其他的工作。
很多企业一听到是35+的年龄，望而却步，会觉得没有应届生，或者30岁以下的员工吃香。
也就是说，年龄对于他们来说就是一条鸿沟，这时候就算有再多的阅历和工作经验，在年龄面前都不值一提。
这也就是社会上现在普遍存在的“就业年龄歧视现象”。
而且，他们还不像那种自己吃饱全家不饿的年轻人就业一样，他们失业，真的就是“丢了饭碗”的大事，真的可以时时刻刻摧毁一个中年人脆弱的内心。
所以，这次全国人大代表蒙媛，也是深刻认识到这种现象所造成严重的后果，站出来勇敢的为打工人发声“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”。
一经发布，瞬间得到广大网友的一致支持，大家纷纷表示，这才是人民的好代表。
只有反对就业年龄歧视，才能促进良好的就业氛围提升。
要知道，现在社会不仅是有老年化的困境，无论现在是多年轻的人，随着年龄增长，都有到35+的那一天。
所以这个，也成为全民关心的大事了。
如果一旦采纳，也就预示着，35+的打工人，可以真正的直起腰杆就业，真是一大幸事。
加班、休假制度的调整建议
想必一提到“加班”两字，多少打工人流出了心酸的眼泪。
明明上班的时候，说的好好的，一天几个小时的上班时间，对应一个月多少的工资。
所以，许许多多的打工人，特别是初入社会的打工人，就天真的以为每天把工作按时完成，就能准点下班。
可是，上班了之后，才发现，有无穷无尽的加班在等待着大家。
要么是安排的工作量太多，是不加班根本完成不了的。
要么就是临下班了，突然来活，让必须完成了再下班。
要么就是，就算下班回到家，或者下班时间正在外面休闲放松的时候。
领导这边突然来电话，表示一会儿临时加个视频会议等事情，都让众多的打工人敢怒而不敢言。
怒的原因无非就是占用了大家大把的下班时间。
最重要的是，这些时间，还被领导当成了理所应当，没有加班薪资可言。
而这些年，这种现象可以说在职场疯涨，隐形加班成为了常态。
网友纷纷吐槽，自从有了智能手机，上班变成了24小待命，并且连个双休都没有。
在这次两会期间，全国政协委员李正国，也是看到了这种现象，站出来为打工人争取权益。
他建议将非工作时间线上办公纳入加班。
也就是说希望以后只要公司占用了下班时间，这部分是要付出相对的酬劳。
亦或者，能在上班时间解决的工作，就不要拖到下班，要让打工人有充分的休息时间。
而李正国第二个提案，就是希望公司能将休假落实率纳入管理者考核。
不知道有多少公司，明明承诺的双休，但总是会被公司突如其来的事情，耽误了假期。
而每年法定节假日，也被公司缩减缩减再缩减，调休调休再调休。连个带薪年假都不敢休，还要值班等上班乱想频发。
所以，李正国建议，如果企业自己监督不好自己，就把管理者把员工休假是否到位，纳入考核，这样终归会上些心。
虽然，网友们对于他提出的这两个建议，大家还是非常惊喜的，终归是为了打工人站出来说话。
不过，更多的打工人，所期待是，希望能尽快落实双休。
平时上班累忍了，可是如果能有个双休缓缓、休息休息，还是能有工作动力的。
这三个提案，还是提到打工人心里了，确实是大家的福音。
除此之外，大家有什么想为打工人提的建议呢？欢迎在评论区畅所欲言……
参考信息源：
[1].官方媒体封面新闻《全国人大代表蒙媛:#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律#》2025.03.06
[2].官方媒体中工网《全国政协委员李正国：#建议将非工作时间线上办公纳入加班##建议将休假落实率纳入管理者考核#》2025.03.05
但为提升文章可读性，细节可能存在润色，请理智阅读，仅供参考!
