——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
工伤保险费是用人单位为保障职工在工作中受伤或患职业病时能够获得经济补偿和医疗救治而缴纳的费用。当员工不幸工伤时，已缴纳工伤保险费，员工主持医疗补助、伤残津贴等能否被支持。
案件简介
原告自2020年12月2日起入职到委托人公司，2021年5月16日工作时被压伤。原告称受伤后，公司仅支付了一次性伤残就业补助金292333.83元，怠于承担其他工伤待遇责任。遂申请仲裁，请求公司支付原告一次性伤残补助金差额20512元、一次性工伤医疗补助金88971.17元、伤残津贴及差额15343.2元、未签订书面劳动合同双倍工资差额 44572元、停工留薪期差额22114.24元，共计191522.61元。公司认为原告诉求不合理，故申请律师应诉以驳回原告的仲裁请求。
律师说法
2020年12月4日原告与公司签订劳动合同，原告要求双倍工资差额不合理，应该驳回。公司为原告缴纳了工伤保险，且已支付支付了一次性伤残就业补助金，原告要求公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴，均应由工伤保险基金支付，应该驳回，原告的停工留薪期为6个月，公司自原告受伤后已支付原告工资36100元，其要求公司支付停工留薪期差额22114.24元的请求，应该驳回。最终经过仲裁，裁决驳回原告的仲裁请求。
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