“有的企业可以现场面试，大大缩短了招聘流程，我觉得很贴心。”3月5日，河海大学大四毕业生王雨萱在招聘会上，投递出了自己准备的5份简历，并通过了部分企业的简历筛选，让她略带紧张的心终于松了一口气。当天，“服务新质生产力 校地强链促就业”江苏省2025届高校毕业生春季促就业攻坚行动首场招聘活动在河海大学江宁校区开启，本场招聘会汇聚292家优质用人单位，共提供1.5万余个岗位。
现场，AI面试与智能问答专区吸引了不少毕业生前来一试。“你的回答无法体现在技术难题解决中的逻辑性和系统性，建议你今后在回答问题时，先理解问题的核心，再组织清晰的结构，注重逻辑性，并提供具体实例。”一位同学完成AI模拟面试后，AI系统给出了以上建议。据悉，AI智能面试系统可以根据不同行业和岗位设置面试问题，模拟真实面试场景与即时答疑，在考生完成作答后，对考生作答的语音流畅度、逻辑性、系统性作出评估，帮助毕业生精准提升求职竞争力。
记者注意到，双选会依据行业属性及属地需求，创新设置9大专区，包括水利建设环保、新型电力装备、新能源、新兴数字产业等核心领域，同时增设鼓楼、建邺、江宁、常州等属地专区，精准对接区域产业链用人需求。各地也使出真金白银让毕业生引得进、留得住、过得好。
“建邺区是南京人口结构最年轻的城区，每年净增2万余名年轻新居民。”南京市建邺区人社局副局长钱春晖向在场毕业生亮出了城区的“高密度青年家底”。现场，建邺区共有30家企业共600余个岗位面向毕业生招聘，涵盖金融、交通、建筑、软件、商务等多个行业领域。他介绍，在建邺，除了在优秀大学生创业项目上给予10-50万元资助，还通过“青柠事件实境课堂”为大学生团队提供实习实践综合服务平台，每月全市统一发布不少于100个由高新园区、科创平台、重点企业开办的课程，供大学生自主选择。
常州市新北区人力资源开发中心主任孙璇发现，近三年来，在常州新北区就业的大学毕业生数量显著增加，以河海大学为例，去年，在新北区就业的河海大学毕业生比2022年翻了一倍。值得注意的是，除了在学生端发力留人才，在企业端激发对毕业生招聘、见习培养的热情，尤为重要。在学生端，新北区提供了强有力的青年人才生活资助政策、见习政策、创业政策，比如大学生连续实习两个月以上，可申请每人每月1200元的留用激励补贴。对企业而言，对设置订单班、奖助学金和学科类竞赛冠名的企业，给予20%的经费补贴。
“出去一火车，回来两火车。”南通市人才服务中心主任张纪芝这样形容近两年南通市人才回流的繁荣景象。在招聘平台上，南通日均活跃岗位近1200个。南通人才回流的密码是什么？她认为，是以真金白银的政策和真情实意的服务温度，才得以让青年人才集聚。每年的谷雨日，就是“南通人才日”，以专属节日的形式引进人才。同时，全市建成了20处青年驿站，化身城市会客厅，为青年人才提供最长14天的免费住宿，并提供配套求职导师“一对一”职业规划。就业见习基地，相当于人才蓄水池，目前南通已有就业见习基地600余家，今年已经组织见习3339人，与同年去年同期相比增幅为24%。
当前，新能源、新型数字产业等新兴行业人才需求持续增长，对毕业生的吸引力猛增。南京南瑞继保电气有限公司人力资源部副主任徐超介绍，企业通常于秋招提前锁定优质应届生，并于春招补录或调整招聘计划，因此，3月作为春招的启动期，企业需求再度攀升。他所在的南瑞继保预计招聘硕博研究生300人，本科生350人左右，随着“双碳”战略推动新能源电力行业高速发展，研究生成为主力简历投递群体，近三年来简历投递数也在不断增加，竞争不小。
“进入企业后晋升通道是什么？”不少毕业生最关心的问题，是未来发展空间。招聘现场，中铁大桥局集团展位前排满了准备咨询的应聘者。该集团招聘经理陈璨面前，已经摆了厚厚一沓简历。陈璨说，企业为所有新员工配备了一名工作导师和一名生活导师，更重要的是，只要新员工有才华有能力，就会为其提供几乎“上不封顶”的发展空间，“一些优秀毕业生入职三年就可以职级晋升，激励大家拒绝‘躺平’，充分施展才华。”
“学校不断完善就业服务体系，拓宽就业渠道，提升就业质量。当然，做好就业工作不仅需要高校自身的努力，还需要政府、企业、行业组织等多方联动，合力共为。”河海大学党委副书记、副校长陆国宾建议，毕业生应胸怀国之大者，树立行行可建功、处处能立业的就业观念，将个人理想融入国家发展大局，主动投身到国家最需要的地方，在服务国家战略中实现人生价值。同时，把握行业发展前景，关注行业发展趋势，了解企业需求，积极投身到新兴产业中，在推动产业升级和技术创新中贡献自己的智慧和力量。
新华日报·交汇点记者 程晓琳
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