身在职场，我们都怀揣着梦想与追求，努力拼搏，期待能收获成功与成长。然而，有时候，一些意想不到的情况会悄然出现。
当领导开始有逼你离职的意图时，会释放出一些明显的信号。
接下来，咱们就一起来看看领导逼你离职的4个特征，要是中了两个，你可就得小心了!
工作内容层层加码
原本你手头的工作已经满满当当，可领导却不断给你安排新的任务，而且这些任务的难度和工作量都远超常人能承受的范围。
比如，你平时负责常规的项目策划，任务量适中，能保证按时高质量完成。但突然，领导不仅让你接手额外两个大型项目的策划，还要求你在很短的时间内完成，根本不考虑你现有的工作进度和精力。
这种情况下，领导显然不是看重你的能力而委以重任，很可能是想通过过度的工作压力，让你主动提出离职。
遇到这种情况，不要默默承受，要及时与领导沟通，客观地说明自己的工作安排和目前的工作负荷，寻求合理的解决方案。
鼓动同事排挤
领导要是想逼你走，可能会在团队内部制造一些不利于你的氛围。比如，他会在与其他同事交流时，有意无意地说一些对你负面的评价，或者故意分配给你一些孤立的任务，让你难以融入团队协作。
渐渐地，同事们可能会受到影响，对你产生误解，开始排挤你。在团队讨论时，你的意见被忽视，社交场合也被孤立。
当察觉到这种迹象，不要轻易陷入自我怀疑，要积极主动地与同事沟通，消除误会。同时，保持自己的工作态度和专业能力，用实力证明自己的价值。
考核奖励双标
在考核时，对同样的工作成果，给你和其他同事截然不同的评价。比如，你和同事完成了类似难度和质量的项目，但同事得到了高度赞扬和丰厚奖励，而你却被挑出各种小毛病，不仅没有奖励，还被批评。
在制定考核标准时，针对你设立一些苛刻、不合理的指标，让你无论怎么努力都难以达标。
面对这种不公平的考核奖励双标，要收集好自己的工作成果和相关数据，找合适的时机与领导沟通，表达自己对考核公正性的关注和疑惑，要求领导给出合理的解释。
无缘无故批评
以前你工作表现一直不错，领导也很少批评你。但突然，领导开始频繁地挑你的刺，甚至在没有任何事实依据的情况下，对你进行无端指责。
在公开场合批评你，让你下不来台，却又说不出具体的问题所在。这种无缘无故的批评，很可能是领导想通过打-压你的自信和工作积极性，让你主动离开。
当遭遇这种情况，先冷静下来，不要在气头上与领导发生冲突。等双方情绪都稳定后，与领导心平气和地交流，询问自己到底哪里做得不好，希望领导能给出具体的建议和指导。
在职场中，遇到领导逼你离职这种情况，不要慌张，更不要轻易放弃。要积极应对，维护自己的权益。
通过有-效的沟通和合理的行动，解决问题，让自己在职场中站稳脚跟。要是经过努力还是无法改变现状，也不要勉强自己，及时寻找更适合自己发展的平台，说不定会迎来更好的机遇。
