我在公司干了十几年，一晃就人到中年了，充分感受到了职场焦虑，也感受到了来自部门领导的压力，这种压力不是工作上的而是精神上的。
部门张经理是老板娘的远房亲戚，尽管老板不太满意，但架不住老婆的纠缠，就把他提拔成部门经理。张经理技术不高，心眼不少，就喜欢搞小江湖。没有真本事的人，反而更喜欢搞小圈子，来刷那点可怜的存在感。
张经理不喜欢我这种职场中年，业务熟，技术硬，凭本事吃饭，不喜欢搞阿谀奉承那一套，仅凭这一点就让张经理皱眉头了。张经理喜欢那几个不学无术、只会拍马溜须的业务员，天天沉浸在小圈子的快乐里，暖风熏得游人醉，却对我指手画脚，一副小人得志的样子。
前不久，公司也开始搞裁员，张经理正好借机除掉看不顺眼、用不顺手的我，就以年龄大为借口把我给辞退了。这个结局在我意料之中，此处不留爷自有留爷处，我收拾好物品就走了。
刚过了三天，老板就给我打电话，请我回公司一趟。原来，有一位我维护的大客户，谁也不认，点名让我接待。老板没办法，只好给我打电话，本来也没抱着希望，没想到我二话不说就打的回到了公司。
我见到大客户，首先抱歉我家里有事来晚了，丝毫不提我已经被辞职的事儿，大客户根本不知道我已经辞职了，跟我详细谈了合作的意向。我全程带着微笑，认真负责给他出了方案。大客户说我就信任你，这个合同我签了！
老板出乎意料，非常高兴，立即安排饭局，答谢大客户。老板还喊来了张经理，张经理进屋看到我在场当即就愣住了，刚想说你怎么在这里？老板特意走到他身边，警告他管住自己的嘴！
酒足饭饱之后，我们送走大客户。老板问我：一般人被裁员了都心怀怨恨，你今天的态度，出乎意料，让我刮目相看！
我说：做人做事要有原则，被辞退当然不高兴，但一码归一码。第一，我在公司工作十几年了，有感情了，该帮公司时一定帮，该出力时就出力。第二，这位大客户也算是我的老朋友了，这个项目跟公司合作是最优解，既帮老朋友，又能帮公司，何乐而不为？第三，这个项目方案，我跟了半年，早就凝结了我的心血，看到它能落地，也算对得起自己的付出。
老板沉思了几秒钟，突然问张经理：老林（我）有水平有担当还有情怀，你为什么裁掉他呢？张经理支支吾吾地不敢说实话，只能打马虎眼：公司按比例裁员，我只能裁掉年龄最大的老林。
老板显然不满意张经理说的谎话，冷冰冰地训斥道：我看你是排除异己吧，专门裁掉对你有威胁的能干的，留下那帮跟你吃吃喝喝的小兄弟吧。我看在你嫂子的面子，给你调到后勤部门去，你自己好好跟她解释，别再闹出幺蛾子了，否则，我让你滚出我的公司！
张经理脸红脖子粗地灰溜溜走了。第二天，老板当场宣布提拔我为部门经理，年薪直接翻番。我看见张经理带着那几个倒霉小弟，眼神躲躲闪闪，不敢跟我直视，心里不知道有多爽。
PS：这只是一个“以第一人称我”写的职场故事。这个小故事告诉我们，离职见人品。做人做事，有时候还是要讲一点格局的。职场如江湖，山不转水转，抬头不见低头见。在某时某刻，你的格局不同，结局可能就不同。
