「问题的提出」
人事档案纠纷是否属于劳动争议范围？
「法律解答」
现有法律没有明确人事档案纠纷是否属于劳动争议受案范围。
对此最高院民一庭认为，劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的，人民法院可依据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。[1]倘若用人单位丢失人事档案的，劳动者可以请求用人单位补办并且赔偿损失。[2]
可见，这里的人事档案纠纷是否属于劳动争议受案范围需要做狭义的理解，指用人单位的保管义务以及配合转移义务。对于人事档案内容是否错误，应根据档案材料制作的具体主体来判断是否应当由用人单位承担责任。因此，劳动者在主张时一定要注意起诉主体是否适格，即起诉的组织或个人是否正确，避免出现败诉的法律风险。
另一方面，在实践中，由于劳动者很少会接触到自己的档案，而且日常使用的情况很少，故而劳动者在主张侵权赔偿时不排除有超过最长客观诉讼时效二十年的可能。因此劳动者在发现时要及时行权，避免错过诉讼时效而导致败诉的法律风险。
[1]《人事档案纠纷是否属于劳动争议》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》总第58辑，人民法院出版社2014年版，第118~120页。
[2]《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（〔2004〕民立他字第47号）
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
手机：18116324203
电子邮箱：starylight_cn@163.com
个人微信号：starylawyer
律所地址：上海市黄浦区中山南路28号久事大厦23楼
