「问题的提出」
劳动仲裁时，到底要不要接受调解？
「法律解答」
在网上许多专业人士不建议劳动者调解的一个主要原因是：倘若劳动者接受调解了不用打官司了，那怎么从中赚钱。
无论是劳动仲裁还是普通民商事案件，调解都是一个可选项并非必选项。这就意味着单纯的去追求打官司要赢，其目的是很明确的，为了出一口气。
然而，劳动仲裁与普通民商事案件并不相同，有一个劳动仲裁前置程序，这是不能违反的，而且在实践中可能会出现从提交材料到结案超过六十天、甚至半年的情况，这在时间上就远超了一起普通的民事诉讼，效率大打折扣。
因此，如果劳动者是希望尽快的解决这件事，或更快的拿到钱款，调解便是一个很好的渠道。
而且一旦调解结案，用人单位无权起诉、更无权提起撤销之诉，只能申请再审，而再审成功概率在实践中是很感人的。
另一方面，劳动者担心案子可能久调不审不裁的情况。调解遵从当事人自愿原则，倘若一方当事人坚决不调解，那么劳动仲裁委则应当尽快予以立案并计算审限。
而实践中如何把握久调不审不裁这就要根据当地的司法实践情况综合予以判断。有些地方确实存在案件数量多来不及立案审理，有些地方则较为宽裕，对于劳动者来说就不好把握，因此劳动者在这方面可以多向专业人士询问或电话劳动仲裁委予以催促和解答。
另外，调解是贯穿案件始终的，并非只是出现在前置程序中。笔者经手的案中，有些必须要经过仲裁委的审理才能更明确调解可能存在点，例如有哪些事实与法律依据是清楚的，有哪些是模糊的、具有争议的，往往后者就是谈判空间。
更有甚者，案件的调解还可能出现在强制执行程序。当然了，这里的调解是通俗的理解，在执行程序中法官一般情况下不会居中调解，而是采取适当的方式促成双方执行和解，从而使得债权人的权利得以实现，债务人也能重新上岸或东山再起。
综上可见，对于案件是否接受调解，要根据案件性质和具体进展综合判断，径直否定调解，不能达到最优的效果。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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