2月24日和28日，无锡分别在江苏大学、南京信息工程大学首设实体化引才联络站，把“引才联络站”建到大学校园里，这一创新举措标志着无锡加快探索人才引进模式转型升级，期冀在人才协同引育方面带来更多可能性，为城市未来发展注入澎湃动力。
根据规划，2025年将在全国范围内精选10所高校设立实体化的无锡市引才联络站，2026年继续拓展并纳入市委市政府重点工作。这一布局将与无锡现有的各类平台协同发力，强化“政产学研”协同生态，探索长三角一体化背景下人才共育共享的“无锡样本”。
引才“更前一步”：从“候鸟式”迈向“扎根式”引才
近年来，无锡战略性新兴产业蓬勃发展，物联网、集成电路、生物医药等产业集群迅速崛起，愈发增强城市对人才的吸引力。2024年，全市人才总量达227万人。然而，传统“候鸟式”校园招聘存在信息匹配效率低、校企衔接不紧密等问题，阻碍着精准引才的步伐。
江苏大学的机械工程、动力工程、新能源工程，南京信息工程大学的工程学、计算机科学、材料科学等优势学科专业，与无锡产业需求高度契合，近三年输送至无锡的毕业生人数均位居省内高校来锡就业人数前列，但精准引才仍有提升空间。
在此基础上，无锡人社积极求变，通过设立实体化引才联络站，搭建一座从校园课堂直通产业园区的桥梁，让人才服务扎根高校，资源对接深入基层，旨在打造一个“永不落幕”的校地合作平台。
体制机制创新，引才联络站实现实体化运营
如何实体化运营引才联络站？据了解，联络站创新采用“站长+大使+导师”三方合作运营架构。高校学工办负责人担任站长，统筹全局，整合资源；辅导员和学生干部化身“校园引才大使”，以勤工俭学方式参与岗位发布、信息收集等工作；无锡重点企业人事总监组成职业指导师队伍，为学生提供定制化就业辅导，帮助学生明晰职业方向，提升人岗匹配度。
为提升无锡在高校学生中的知名度与吸引力，联络站还将采用“线上+线下”联动的运营模式。“线下”即在校园学生活动中心等人流密集场所设立实体化无锡市引才联络站，打造沉浸式体验场景，江苏大学的联络站就位于校园一站式学生事务与发展中心，展示无锡产业成果，让学生直观感受无锡产业魅力。“线上”则在高校就业网开设“无锡专区”，解决供需信息不对称问题。
发挥多元功能，校地联动加强引才育才
精准引才是联络站的核心任务之一。依托高校院系数据库建立“来锡意向简历池”，提前锁定目标群体，力争提升青年人才与无锡企业的人岗匹配效率。每年将组织多场专场招聘，根据产业需要开设细分领域对接会。推动重点企业进校宣讲，并开展“产业导师进课堂”活动，让企业需求与学生培养紧密结合，缩短毕业生适应周期。
校地协同加强引才育才工作。通过建立联络站，鼓励重点企业加入“青年工程师培养项目”，邀请学生参与产业实训，试点学分互认，加大产才融合。借助校友经济的力量，建立三方联动机制，吸引高层次人才回流，南京信息工程大学校友会已促成多个创业团队落户无锡。同时，推出“太湖人才奖学金”等政策，为人才提供全方位支持，形成“引育留用”的闭环。
现代快报/现代+记者 陈敏
（无锡市人才服务中心供图）
