人才政策 “加buff”，助力 “00 后” 滨湖区长成 “梦想港湾”
人才汇聚，活力奔涌；坐标滨湖，群贤毕至。
2月28日，滨湖区人才生态大会举行，从海外引才网络全球布局到“人才特区”政策落地，从国际人才社区启用到“揭榜挂帅”项目攻坚……全面升级的“人才生态系统”，助力“最美湖湾”加速蜕变为“梦想港湾”。
本次活动由无锡市委人才工作领导小组办公室指导，滨湖区委人才工作领导小组主办。
一个梦——让人才与城市“双向奔赴”
作为“00后”的滨湖区，是长三角最年轻的市辖区之一。近年来，滨湖区坚持把“得人”作为“兴区”之本，面向经济主战场强化产才融合，紧扣“五湾五城”建设、“543+X”产业需求，发挥独有山水资源优势，营造良好创新创业生态，18万名各类人才、近2万名高层次人才在这片湖湾热土上诞生梦想、畅谈梦想、实现梦想。2024年全社会研发投入占地区生产总值比重达3.89%，万人发明专利拥有量达超120件；第七次全国人口普查显示，滨湖区每10万人中，大学以上占比35%，全市第一。
引才育才、爱才敬才，滨湖创新推出“以才荐才”政策，适用于“人才强区战略顾问”等4类群体，根据引进人才的层次和成效进行奖励，贡献突出的人才还将被授予“特聘引才官”称号，连续3年享受“滨湖人才卡”服务保障。奖励上不封顶，最大力度催化人才“朋友圈”资源转为发展“新增量”。会上，中国工程院院士张亚勤、“奋斗者”号总设计师叶聪等8位重量级嘉宾获聘为首批“人才强区战略顾问”。
作为无锡“含科量”最高的区域，滨湖深谙“人才即未来”之道，政策迭代与机制创新双轮驱动，构建起覆盖人才全生命周期的生态体系。自2017年启动以来，“滨湖之光”人才工程从1.0版迭代到4.0版本，人才专项资金已跃升至1亿元，连续6年举办“智汇滨湖”创新创业系列赛事，累计培育“滨湖之光”人才项目495个，总投入2.3亿元。会上，脉得智能科技（无锡）有限公司研究院执行院长、创新中心总监牟立超等8人被授予“创新领军人才”奖牌，江苏云途半导体有限公司总经理耿晓祥等7人被授予“创业领军人才”奖牌。
以开放姿态和前瞻视野，积极延伸引才触角。滨湖聚焦生物医药、集成电路等重点领域人才需求，开展“登峰助跑”行动，建立海外引才联络站，举办“智汇滨湖·海纳英才”海外引才系列活动，向全球广发“英雄帖”。会上，滨湖发布海外引才全球工作网络，10家海外引才工作站将串点成线、织线成面，成为构建全球引才网络的重要纽带。
滨湖区委书记孙海东表示，滨湖将面向全球、不拘一格，延揽产业“帅才”、科技“创才”、智造“匠才”、名校“高才”，以人才之盛、固发展之基。
一个“区”——打造更具影响力的“东方硅谷”
太湖北岸的滨湖，得山水之胜，揽一城山水，拥半城湖光。灵动的山水滋养着这片土地，璀璨的人文赋予其独特魅力。不足无锡市6%的陆地面积承载着全市近90%的院所资源，截至目前，拥有中国工程院院士8名，专业技术人员近8000人，累计获得国家科技进步奖、国家技术发明奖25项，全区人才总量达18.5万人。
在激烈的区域竞争中，滨湖吸引人才的底气从何处来？在无锡“创新浓度最高”“人才聚集最密”的“太湖创新之眼”——山水东路科创谷，能找到答案。
这里汇聚了全区80%以上的科教资源，“奋斗者”号、“蛟龙”号载人深潜器、高端机载多功能气象雷达等一大批重大科技成果在这里诞生，聚集以新一代信息技术、海空天核心装备、数字影视文化三大核心产业为主导的高科技企业超3000家。此前，由山水东路沿线11家科研院所组成的科创谷协同创新联盟，在推动人才引育、合作交流、项目研发、成果转化等方面进行了创新协作，更好地推动山水东路科创谷建设。2024年院所经济税收贡献达7亿元，全区高新技术产业投资近100亿元。
如何以人才链的“强”、激发创新链的“活”、托举产业链的“优”，进一步将“高精尖”的创新资源转化成“看得见”的生产力，全力放大技术溢出、人才溢出、公司溢出效应？会上重磅发布《山水东路科创谷“人才特区”政策》。在人才引育方面，加码补贴力度，编制全区紧缺人才需求专业目录，给予每年最高3万元的租房补贴，累计支持2年；实施“青研工程”，支持设立产业创新班，给予办班主体最高2万元/人的经费支持。在成果转化方面，培养100名左右技术经理人，对技术转移机构提供的科技成果确权、交易等服务给予最高50%的补贴；对从事关键核心技术攻关的人才，试点向科创谷内高校院所下放人才项目评审权，给予“急需紧缺类”人才举荐名额。在人才服务方面，大学生租房补贴提升至30%，对重点用人单位再延长一年；打造滨湖人才港·山水科创中心，实现人才所需“一港集中、一网通办”。
若干条量身定制的重磅政策，全力支持科研院所科技成果就地转化、科研人才自主创业，也彰显了滨湖打造更具国际影响力“人才特区”、“东方硅谷”的决心。孙海东表示，滨湖将进一步深化与大院大所的对接合作，加快落地建成高能级科创载体、企业孵化平台，布局更多新研机构，畅通多元科技成果转化渠道，加大企业成长全周期、定制化服务供给，让“真本领”找到“用武之地”、为“好成果”嫁接“最优资源”，让大家创业无忧、创新无限、创有所成。
聚焦“543+X”产业，滨湖区坚定不移实施创新强区首位战略，不断推动人才链与产业链深度融合。全区“543+X”产业规模1530亿元、增长15%，低碳环保、数字影视等七大百亿级产业集群集结而成。当天，埃姆维智能3D取放系统、健适医疗外科缝线产品创新研发及产能扩充等一批“揭榜挂帅”攻坚项目发布，将以技术革新带动产业规模持续增长。
一个圈——涵养近悦远来的“人才生态”
坐拥108公里最美太湖岸线和全市90%的旅游资源，旖旎的自然风光是滨湖吸引人才的一大王牌。但滨湖给予人才的，不仅是湖光山色中的“诗和远方”，还有如沐春风的“人才生态”。
滨湖积极回应人才“优居”之盼，设立全市首个区级人才安居集团，吾珈·锦绣大厦、吾珈·蠡湖华庭等一批人才公寓建成投用；组建“企业人才服务专员”队伍，解决人才出入境、政务办理等“关键小事”；“滨湖人才卡”从出行、旅游到体检休疗，诚意满满……引才有道、留才有情、惜才如金，滨湖区以最高礼遇和最大诚意全方位满足人才需求。
今年，“人才生态系统”还将继续优化，从全周期健康管理，到人才子女的“教育直通车”，再到最高30万的“人才购房券”……全力保障各类人才安心、安身、安业，找到属于自己的那份“归属感”。
这里的服务“一站集成”。打造集人才工作展示、高层次人才服务、人才项目路演等功能为一体的人才服务枢纽站点，积极导入机构资源，提供投融资、成果转化、人力资源、知识产权等全链条企业孵化服务，推动形成人才服务生态圈。通过AI赋能，实现从“人找政策”到“政策追人”，创新“需求热力图”，让人才与企业“云端握手”，打造人才的“来滨第一站、创业加油站、成果转化站”。
这里的服务达到“国际标准”。2023年，滨湖创新发布“滨湖人才卡”，提供交通出行、医疗保障、园林旅游等全方位人才礼遇。此次发布的“滨湖人才卡”2.0，将国内服务拓展至全球服务，可以保障全球超700家机场、超240家高铁站贵宾通道，以及全国超700家医疗机构就诊优先预约、住院绿色通道等服务，真正实现“一卡在手，生活无忧”。
乐业必先安居。当天还发布了《滨湖区“人才购房券”实施办法（试行）》，符合条件的人才在购买滨湖区新建商品住房时，最高能获30万元购房券补贴，购买首套或第二套住房时可直接抵扣首付。吾珈∙天空树国际人才社区启用，人才公寓差异化定位，满足不同安居需求，通过手机小程序完成在线预约看房、签约续租、水电缴费、保洁维修、补贴申领等功能。
“不管您来自哪里，到了滨湖就是‘家里’。”孙海东说，滨湖将加快构建“滨湖人才港生态服务圈”，坚持“无事不扰、有事必到”，帮助人才解决“成长的烦恼”，培养更多“耐心资本”，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，让更多创新成果在滨湖落地开花，让更多优秀人才在滨湖奋斗出彩、振翅高飞。
通讯员 陈骁 李贝贝 新华日报·交汇点记者 李楠 段丽娟
图片由大会主办方提供
