又到一年春招季，AI助力报平安。
中保新知获悉，中国平安启动2025年春季校园招聘，推出春招系列直播，并在中国平安官方视频号、B站、小红书、51job等六大平台同步上线。
此次招聘是基于“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略，中国平安携手寿险、产险、银行、健康险、平安健康、北大医疗、科技等10余家子公司，面向全球的高校毕业生展开的大规模招聘会，释放了包括业务、投融、产品、投资支持、科技、医疗、运营、共同资源等八大类超过2000个岗位。在这次活动上，直播与AI成为招聘的亮点。
2月27日，在系列直播的首场启动会上，中国平安集团联席首席执行官郭晓涛、平安健康董事长兼CEO李斗、中国平安集团首席科学家肖京博士等，分享了中国平安的战略、核心业务及人才理念。
当晚，平安在视频号、小红书、B站等六大平台举办的启动会直播，累计观看量超96万，吸引了大学生的积极互动与参与，社会各界的广泛关注。
3月4日—25日，中国平安还将组织保险、金融、科技、医养等四大核心领域专场直播，通过茶话会、脱口秀、直播面试等丰富多样的形式，由各板块业务负责人及新生代员工代表，在直播间现身说法，介绍公司业务和校招岗位。值得一提的是，直播过程还支持一键投递岗位。此外，从3月初开始，中国平安还将持续在北京、上海、武汉等多地高校举办宣讲会与招聘活动。相关直播和招聘安排，将通过“中国平安招聘”微信公众号发布。
从具体岗位需求方面来看，本次既有保险精算、财资、内控、销售等金融保险业务岗位，也包含医师、互联网医疗服务等专业岗位，各成员公司为校招生定制了专门的培养计划，提供复合型成长机会。 为赋能平安科技、平安健康险等业务发展，值得关注的是，本次还开放了大量人工智能、大数据、算法、产品运营等岗位。
入职后，中国平安将为每位校招生提供导师带教、体系化培训、多条线轮岗等培养方案，并设计了多样化的晋升通道。需要指出的是，从2024年起，中国平安特别设立“橙就先锋”销售专项人才培养项目，为有志于成为顶尖营销人才的学生提供广阔的成长平台。除了健全的培养计划，平安还为校招生提供了具有行业竞争力的薪酬，同时为员工提供综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。
据介绍，中国平安坚持员工个人与企业共同发展，让优秀人才分享企业发展的红利，建立了健全的长期激励机制。截至2023年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划覆盖员工超10.3万人，比例达36%。
本次春招中，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统成为一大创新亮点。该平台集成了AI人岗匹配、AI面试，AI谈薪等多项创新，为校招生提供公平公正、便捷高效的招聘体验。
据中国平安相关负责人介绍，“平安人”招聘系统运用自然语言处理和机器学习技术，对相关简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。这些AI创新不仅可以减轻HR的工作负担、避免漏筛误筛，更能提升校招生简历投递的反馈效率，帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。
借助AI面试官产品，无论身处何地，学生只需轻点屏幕即可交流。AI面试官将根据学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力、个性特点等，方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。另外，AI谈薪技术则能够根据学生背景及岗位需求，通过智能外呼，帮助校招生清晰了解薪酬情况，全面提升招聘效率。
中国平安表示，期待并欢迎对综合金融、医疗养老、创新科技具有好奇心与探索精神的广大青年才俊加入平安，向着成为国际领先的综合金融、医疗养老服务集团的道路上一起并肩前行。
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