2月28日下午，台州临海校院企人才“互聘共享”135行动正式启动。
启动仪式现场。临海市委宣传部供图
瞄准市场需求，推动“互聘共享”
活动现场，浙江工业大学、浙江工商大学等8家高校院所与临海市委人才办签订合作协议，23名“互聘共享”人才代表获颁“科技副总”“产业教授”等聘书，标志着“10所高校+30家企业+50名人才”的“135”人才共享网络正式成型。
共享人才的探索，在临海早有实践：在杜桥镇启用“镜享未来”集成式创产才服务平台，聘请28名技术专家、工业设计师、技能工匠等作为“共享人才官”；浙江某海产品有限公司与宁波大学专家教授达成校企人才共享合作，一举突破“种虾严重依赖国外”的技术瓶颈；台州某轴承有限公司联合河科大教授邱明团队，在关节轴承制造研究的关键领域进行技术攻关……
此次“互聘共享”机制的签约，为产业脉动注入人才流动的活力，更有了“官方认证”加持，23位“互聘共享”人才代表受邀参加聘任仪式，18名高校院所高层次人才将到企业兼任“科技副总”“研发总监”等职务，5名企业高层次人才兼任高校科研院校的“产业教授”、硕士生导师等。
“我们通过政府引导、市场主导，推动校院企自主开展人才共享合作，让人才价值与企业需求相适应。目前由‘互聘共享’人才牵头负责的科研项目已有26个。”临海市委组织部副部长王海波介绍。
创新四联机制，破局“技术孤岛”
“我们攻克了深海浮力材料耐高压、轻量化等技术难题，成功应用于多个重大工程项目，现在与中科院宁波材料所联合组建全海深浮力材料研发中心，由王立平所长担任中心主任，开展全系列深海浮力材料研发与市场应用。”台州中浮新材料研发总监刘刚在交流中透露。通过“企业出题、高校解题”模式，26个校企合作项目已产生直接经济效益超亿元。
实验室牵手生产线，“互聘共享”的科技成果落地生“金”。临海将打破高校实验室的“技术孤岛”、攻克研发难题作为破题关键，积极探索“企业出题、平台院校解题、产业转化”的人才“互聘共享”模式，提出“研发联合、成果联享、平台联用、人才联育”四联机制，引导鼓励校院企深入技术攻关、成果转化、资源共享、人才培育等领域进行深度合作。
“互聘共享”人才、国家眼镜玻璃搪瓷制品质检中心(东华大学检测实验室)标准部副主任罗理达介绍：“我们将根据企业出题，在产品设计、材料研发、检测检验等方面开展研究解题，推动镜片关键技术攻关，深度融合创新链与产业链。”
“本次达成‘互聘共享’合作签约的高校院所多以医化生物、新材料等专业著称，与临海当前的产业布局高度契合，我们有汽车、机械等三大千亿级主导产业，已入局数字经济、新材料等四大战略性新兴产业，也布局了氢能、泛半导体等未来产业。”王海波介绍。
秉持“三心”服务，解锁“花式宠才”
“政策红利各地都差不多，但我们可以叠加诚意打法，让人才在临海享受更多服务红利。”临海市委组织部人才科科长钱伟杰说。
为留住人才，临海通过强化保障机制、优化服务环境、创新激励模式等方式，推出政策暖心、办事省心、情感舒心“三心服务”品牌。在政策层面，除了给予“互聘共享”人才一定的政策支持，临海还推出“人才共享公寓”专项计划，跨城任职的高校人才可申请临时免租入住；在服务层面，组建“共享人才”服务专班，整合60项政务服务实现“一站式”人才服务体验。
此外，临海还通过建立市领导联系走访“共享人才”制度、定期开展“共享人才”联谊活动等方式，打造常态化关怀机制。据了解，2024年以来，临海市兑现各类奖补7000余万元，发放人才绿卡74张，解决了52名人才子女的就学问题。随着“镜享未来”产才服务平台、台州湾生物医药产业学院等载体持续发力，临海正朝着“以产聚才、以才兴产”的良性循环加速迈进。(卢靖愉、张馨苑)
