2月28日，山东省政府新闻办举行“抓改革创新促高质量发展”主题系列新闻发布会，省人力资源社会保障厅二级巡视员蒋裕斌介绍，近年来，山东省通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引取得显著成效。
据介绍，2025年，山东将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。
聚焦需求扩容，全面铺开用人单位岗位征集工作。前期，省人力资源社会保障厅对全省的博士后岗位需求进行了征集，目前共征集到来自全省160个流动站、361个工作站及717个博士后创新实践基地（含基地备案单位）的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36%。其中，民营企业770余家，占博士后工作站（基地）数量的70.2%。“专精特新”“小巨人”企业400余家，涵盖了人工智能、集成电路、高端装备、医养健康、现代海洋等战略性新兴产业。
着眼科研创新，广泛设置博新岗位。今年，省人力资源社会保障厅继续按照“先设岗、再引才”模式，实施“省博士后创新人才支持计划”。目前，已征集“博新岗位”810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在经费支持上，设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。目前，设站单位提供的科研经费最高达到300万元，薪酬最高达到120万元；在学科专业上，重点支持人工智能、大数据等新兴产业，也注重发挥山东省在现代海洋、农业方面的基础优势。
立足人才汇聚，积极拓展多元引才渠道。扩大订单式培养博士后工作试点，鼓励省内博士后流动站设站单位与博士后工作站（基地）建立长期合作关系，联合精准引育人才。探索省内博士后工作站（基地）与省外知名高校建立订单式培养合作机制，靶向引进适配人才，赋能产业提质增效。建立有独立招收资格的博士后工作站与博士后创新实践基地联合培养机制，支持独立招收工作站博士后研究人员到产业一线创新实践，进一步优化人才配置，促进人才高效流动。
锚定品牌塑造，全方位提升引才活动质效。持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”活动品牌，开展齐鲁博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才专场等活动，组织省内200家以上高校、科研院所、重点企业到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）岗位，精准适配岗位要求与人才需求，提升招引成效。
蒋裕斌介绍，今天，省人力资源社会保障厅将发布2025年度山东省博士后招聘简章和“省博士后创新人才支持计划”岗位，诚邀有志之士踊跃报名。
（大众新闻·农村大众记者 李兆兴）
