“儿子我手机提示银行卡到账1000元。”
“幺女儿，你说的这个月发放‘父母孝敬金’已经到账了。”
“收到了、收到了，到账信息已经收到了。”
“孝敬父母金”遇春日暖阳。2月25日，达州钢铁员工的父母们满心欢喜地向孩子报信，再次领到了这份幸福而温暖的福利。这是达州钢铁全体干部员工持之以恒努力的结果，阔别两年多，公司月盈利达到发放“孝敬父母金”预定目标。
据介绍，“孝敬父母金”政策是方大集团董事局创新提出，政策规定每月盈利达到预定目标，就为员工父母发放1000元“孝敬父母金”，代替员工孝敬父母，这笔钱将直接打到员工父母任意一方在用的银行卡上。
自加入方大集团以来，达州钢铁积极响应集团号召，将“孝敬父母金”作为一项长期福利政策予以落实。近两年，钢铁行业外围形势不稳定，特别是2023年，行业遇到近五年来最难的一年。如果不是当年10月底一波钢价的触底反弹，钢铁行业大多数企业将陷入“颗粒无收”的困境。
在此期间，达州钢铁更是面临着老厂区生产经营需稳步推进、新厂区项目建设按计划快速落实等多重挑战。在挑战面前，达州钢铁以方大集团“党建为魂”的企业文化为引领，始终坚持“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，承压向前，虽承载着巨大的运行压力，但企业有长期发展打下的良好基础。全体干部员工团结一心、共同克服困难，在复杂多变的市场环境中，稳中求进，保持了良好的发展态势，逐渐提升了企业的抗风险能力，使企业发展更有韧劲。
进入2025年，达州钢铁持续推进技术创新，优化产业结构，提升产品质量，使企业市场竞争力显著增强。其成效直接转化为员工收入的夯实、福利待遇的改善以及工作环境的优化。同时，随着行业形势的向好回升，企业经营效益稳步转好，全体干部员工稳扎稳打，全力以赴攻坚克难，顺利实现了月盈利达到发放“孝敬父母金”预定目标。
刚过实习期的员工肖涵，他的爸爸妈妈都在达州钢铁上班，这次发放“孝敬父母金”，他的妈妈可以领到他的那份“孝敬父母金”。他的奶奶和外婆则可以领到他爸爸妈妈那份“孝敬父母金”。
“这真是幸福的传承呐！”办理福利的小唐感慨。
达州钢铁大力弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，出台“孝敬父母金”、员工父母医疗资助等福利政策，用心呵护夕阳红、真情关爱老人。这一举动不仅温暖员工父母，更深刻诠释了“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的核心理念。
据统计，自2020年5月加入方大集团以来，达州钢铁已累计发放“孝敬父母金”21次，既温暖了员工父母的心田，也进一步提振了全体干部员工干事创业的精气神，积极主动做好各项工作，切实为企业搬迁转型升级发展贡献力量。
通讯员： 毛会 余文杰
