“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动。”在推动高质量发展的征程中，郧西县烟草专卖局深谙青年人才培育之道，以“搭建舞台、精耕培训、筑牢防线”为主线，构建起“赤橙青”三色培育体系，让青年员工在淬炼中成长、在磨砺中绽放，为企业发展注入澎湃青春动能。
“星光剧场”映初心
“站在全县创新比武的领奖台上时，我深刻感受到，这里就是属于我们的‘星光大道’！”2023年郧西县烟草青年员工创新大赛中夺冠的专卖稽查员小赵激动地说。这场涵盖法律法规、数据分析、应急处置等8个项目的“全能擂台赛”，已成为青年员工展示才华的年度盛事。
郧西县局着力打造立体化成长平台。每年举办“天河杯”技能比武，设置“理论+实操+创新”三维考核，涌现出3名县级能手；组建“青年突击队”，在市场监管、客户服务等一线岗位实施“揭榜挂帅”机制，40岁以下青年主导完成“智慧终端覆盖率提升”等攻坚项目；创办《青春领航》内刊，开设“创新点子秀”“攻坚故事汇”专栏，累计刊发青年员工原创作品87篇。
“我们就像在建造一座星光剧场，让每个青年都能找到属于自己的聚光灯。”郧西县局负责人介绍道。今年已有1名青年通过竞聘走上管理岗位，95后员工小黄在述职会上坦言：“县局给的舞台越大，我们奔跑的劲头就越足！”
“春雨学院”润匠心
走进郧西县局培训中心，一场别开生面的“新闻实战演练”正在进行。青年员工们化身“战地记者”，用镜头记录市场检查全过程，随后在导师指导下撰写通讯稿。“既要会干实事，也要会讲故事，这样的培训让我对工作有了更深的理解。”参与活动的青年员工小刘说道。
该局构建“春雨学院”培训体系，锻造青年员工综合能力：开设“每日一课”微课堂，由业务骨干讲解证件办理、市场监管等实务操作；推行“老带新”跟班制，新员工需在专卖、营销、物流等岗位轮岗3个月，全面掌握业务流程。今年以来，已开展专项培训12场，覆盖青年员工82人次。
笔尖淬火提素养：联合县融媒体中心成立“青年笔会”，开设新闻写作、短视频制作等课程，邀请资深记者传授“5W1H”写作法、新媒体运营技巧；实施“每周一稿”计划，要求青年员工围绕重点工作撰写宣传稿件，优秀作品推荐至行业媒体发表。2024年，青年员工在省级以上媒体发稿量同比翻番。
“春雨学院不仅滋润技能成长，更让我们懂得了工匠精神的真谛。”培训中小李表示。数据显示，参与培训的青年员工中，90%成为部门宣传骨干，真正实现“提笔能写、遇事能办”的复合型成长。
“清流工程”铸廉心
在郧西县局廉政教育基地，一场别开生面的“青廉说”辩论赛正在上演。正方引用苏轼“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”力陈廉洁之道，反方则以数字化监管技术论证防腐新路径，思想的碰撞激起阵阵掌声。“这种沉浸式教育，比单纯听课更让人铭记于心。”参赛选手小周在赛后心得中写道。
该局创新构建“三位一体”廉洁培育机制：打造“青竹”廉洁文化品牌，创作《清廉说》微电影、编制《青春防腐蚀手册》，将廉洁元素融入办公环境；建立青年员工“廉洁成长档案”，实施“入职必谈、轮岗必讲、晋升必考”的廉政教育闭环；运用大数据分析青年员工社交圈、消费记录，智能识别异常行为，今年已预警提醒3人次。
“我们像呵护清泉般守护青年成长，既要让水流奔腾向前，更要确保水质清澈见底。”纪检组长表示。近三年新入职员工廉洁知识测试优秀率达100%，青年群体违纪问题零发生。
青春启新程，奋楫再出发
从“星光剧场”的璀璨绽放，到“春雨学院”的匠心雕琢，再到“清流工程”的堤坝筑牢，郧西县烟草专卖局用赤诚、温暖、清正的“三原色”，绘就了青年人才培育的壮美画卷。2024年青年员工综合考核优秀率100%。
“青年培育是场接力赛，需要持续传递火炬。”郧西县局局长在青年座谈会上强调，下一步将实施“领雁计划”，选派优秀青年赴浙江等先进地区跟班学习；建设“数字青年孵化中心”，设立人工智能、区块链等前沿技术研习组；打造“青廉说”2.0平台，运用AI技术开展虚拟廉政教育，以创新之钥开启青春成长新篇章。（图片由赵菲提供）
来源：中国日报网
