在2025年2月27号，贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市局，发布的关于辅警工资等措施，是为持续强化辅警队伍发展，促进辅警干实事的动力，全面做好央、省、州有关辅警改革工作安排，在2021年就开始了辅警改革，通过完善工资、鼓励、监督方式，提升辅警归属与荣誉感。
亮点一：薪资布局规范化，工资确保更贴心
摒弃原有的工资模式，创造新的组成“基本报酬+绩效报酬+业绩奖励”的多维薪资模式。而当中的基本报酬涵盖：基本工资、层级工资、岗位津贴构成。
福泉市辅警分为七个层级，每个级别工资存在区别，层级越高，与之对应的补贴越高，一级辅警为2000元。
亮点二：考核激励
改革时制定《福泉辅警考核办法（试行）》。绩效工资跟辅警平时工作有关，对履职尽责、纪律、满意程度进行着重考核，对于特殊时期的表现的个人和集体进行表彰。
亮点三：监管制度推行，制度红利看得见
市委市政府出台《福泉辅警办法》，对工资下发、时间、责任做出要求，保证不拖欠、不克扣，保证工资能发放到位。
政策的改变是对辅警的高度认可，绩效工资的落地和完竣，使得辅警收入有了明显的升高，生活品质有了改善。
干了14年的基层辅警表示：这个工资增加的标准让我看到今后的光芒，能涨工资，做事就比以前有干劲多了。
基层社区辅警也对这个工资改变称赞：现在开始工资比以前多了1000 多，明显感觉受到了组织的重视。
辅警本是这个队伍重要补充，一直以来在这个行业付出数十载，工资低是通病，这也导致了多数辅警不认真做事，王健林曾接受采访时，记者问怎么促进消费，王健林回复说：加工资喽。为什么民警会那么努力，那么认真，民警的工资最少是辅警的三倍。
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